加强海军专业技术人才队伍建设

人才是海军建设最重要的战略资源 ,关系到海军的兴衰成败。可以说 ,我国入世后 ,最大的竞争是人才的竞争 ,最大的挑战是人才的挑战。如何积极应对挑战 ,加快海军专业技术人才队伍建设 ,对于落实科技强军战略、做好军事斗争准备、实现海军现代化建设的跨越式发展至关重要。优化育人机制 ,在提升人才素质上下功夫当前 ,海军专业技术人才正处在新老交替的关键时期。当务之急是要抓紧实施人才战略 ,加强人才队伍的培养教育 ,在改善人才素质结构上见成效。(一 )坚持把思想教育放在首位 ,培养政治合格的人才。政治素质历来是我军人才队伍建设的特…     

消防队伍管理长效机制建设探析

消防队伍管理长效机制是队伍建设的基础 ,是加强队伍建设、适应新形势新任务和制度建设的需要。着重对消防队伍管理长效机制的内涵、指导思想和基本原则进行比较系统的阐述 ,对消防队伍管理长效机制建设的基本框架、方式方法进行一些探讨。     

积极应对加入世贸组织对部队官兵的不利影响

加入世界贸易组织,是我国对外开放事业进入新阶段的标志,符合全国人民包括部队官兵的根本利益和长远利益。它将带来一系列的发展机遇和挑战,我们必须保持清醒的头脑,采取有效措施,积极应对和化解不利影响,把挑战转化成发展的机遇和条件,提高部队革命化、现代化、正规化建设水平,保证“打得赢”、“不变质”两大历史使命的完成。     

应重视船舶企业的科技动员准备工作

现代船舶企业特别是大中型船舶企业,遍布于沿海、沿江地区,科技力量雄厚,技术优势明显。如何更好地发挥船舶企业的科技优势,增强其在未来渡海登陆作战中的支前保障能力,是需要沿海、沿江省军区认真研究的一个重要问题。     

机关干部怎样才能出类拔萃

学会积极拖延,在自我完善中出“成品”所谓拖延,意思是把时间延长,不迅速办理。对工作的拖延有两种:一种是消极拖延,是指对某一项工作或事情不感兴趣,或者有抵触情绪,在缺乏干好的本意的情况下实施的拖延;另一种是积极拖延,就是本着干好工作的良好愿望和责任,在条件或时间允许的情况下实施的拖延。对机关干部来说,积极拖延,可以赢得更充分的思考时间,理清思路,用足条件,照顾全面,进一步丰富和完善所承办的工作或事务的思路,防止丢三落四,把意见和建议提得更完备、更科学,把工作任务完成得更完善、更出色;消极拖延,则会贻误工作,给集体和个人…     

电视节目制作环境如何向数字化过渡

介绍了电视节目制作系统的发展趋势及主要数字设备和系统的发展现状,并以此为依据,在分析我国现有制作设备及环境的基础上,就我国电视节目制作环境如何向数字化过渡提出了一些切实可行的过渡方案.