军队工资改革与人才吸引力波动的实证研究——以1998年--2007年军官收益分析为例

分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响,可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应,但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调;工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此,应当加大对军队工资改革的支持力度,缩短军地干部实际收入差距,科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。     

Fuzzy格(软代数)基数幂的刻划

在本文中,我们从两方面对Fuzzy格基数幂进行了研究。通过讨论有限偏序集X与Fuzzy格2~X的关系,得到了当X为软偏序集时,2~X必为Fuzzy格;通过引入E—非空概念,得到了关于Fuzzy格Y~X的重要刻划定理。     

关于调整军队干部转业费计发办法的思考

现行军队干部转业费计发办法严重滞后于干部转业政策制度和干部转业安置社会环境的发展变化,转业费的功能作用日渐弱化。适应形势要求,调整军队干部转业费计发办法,既要优化转业费的项目结构,适度提高计发标准,更要处理好转业经济补偿的公平性。     

发展新业：开拓为国民经济服务的新领域——记航天科工开发车联网技术破解交通难题

随着全社会汽车保有量数字的不断刷新．交通流量疏导、车辆通行、停车收缴费管理、乃至由车辆引起的治安管理等诸多问题日益凸显．科学合理的城市交通规划和管理越来越依赖于高新技术的应用。近年来,中国航天科工集团公司积极探索对交通流量和城市车量进行更高效的动态监控管理,通过大力发展北斗车联网项目．优化民用产业结构．持续推进军民融合发展进程,促进企业转型升级,在国内产生很好影响,工作推进取得显著成效。