装备保障能力的动态评估

进行装备保障能力的评估研究,对于武器装备战斗力的形成和保持有着重要意义.针对评估过程中存在的不确定性因素和动态变化的特征,提出基于集对理论和马尔科夫链的装备保障能力动态评估方法,为装备管理决策者制定装备保障方案提供了科学依据.     

应对边(海)防突发事件国防动员的两个问题

应对边(海)防突发事件直接关系到我国主权利益、人民生命财产安全、周边安全环境和我国国际形象地位。处置好边(海)防突发事件具有很强的战略性、全局性、政策性。本文仅就应对边(海)防突发事件国防动员的两个问题作以下探讨。     

国防建设巡礼——河南省驻马店市

国家国防动员委员会综合办公室与国防杂志社联合主办坚持党管武装制度。进一步完善双重领导、双向兼职、党委议军、第一书记述职等制度,先后出台了《关于加强党管武装工作的决定》、《关于加强基层武装部建设的意见》和《加强民兵应急分队建设的意见》等文件,为依法开展国防动员工作提供了政策支持。     

·阅读名将之十二· 马歇尔——众将之首

身为一名五星将军,他的遗体并没有按美军的标准葬仪,用覆盖星条旗的炮车运送,只是被一辆殡仪馆的普通灵车运往阿灵顿公墓。这既是将军的临终遗言:"简葬于我",也符合将军一生低调的风格,但丝毫不影响这位五星上将的高贵。当一名士兵在他的墓前吹响熄灯号时,悄悄赶来为他送行的所有他的老部下,都深深垂下头去,潸然泪下。     

做好干部转业复员工作应注重把握的几个问题

一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看,一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性：有的不看所属单位干部超缺情况,分配指标搞“一刀切”;有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配,申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标,而无视编制和工作实际的做法,对干部队伍建设极为不利,因此,各级必须牢固树立编制就是法规的思想,在拟订转业复员计划时,要严格执行总部和军区有关政策规定,合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时,应综合衡量所属单位干部队伍状况,既不能“平均分配”,也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之,要通过安排转业复员,真正使本单位干部的超编数量明显下降,缺编数量相对减少,干部队伍结构有所改善,整体素质有所提高。     

非公经济进“军”问题再探讨

2007年2月25日,国防科工委出台了《关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》(简称《指导意见》),《指导意见》又可称为“11条”。这一积极的政策信号要落到实处,还必须制定相关的配套政策细则。否则,《指导意见》就难以达到政策设计者的初衷,可操作性也将大打折扣。下面,我谈几点看法。     

美国欲启太空战端

长久以来,当人类把目光投向太空的时候,更多地是进行太空探索和科学研究,探寻宇宙的奥妙.正如总部设在华盛顿特区的科学家联盟的太空武器专家格里格所说:"太空是大气层上面一个美丽的研究实验室".     

超生，一出哭笑不得的闹剧

我是一名基干民兵,今年26岁,家住山东省青州市朱良镇彭家村,说起这件事让大家见笑。我家原先共7口人,是村里典型的超生户,父母共生了我们姐弟5个。父亲很固执,秉持着古旧的传宗接代原则,不顾国家政策,非要母亲生个男孩不可,于是我就有了4个姐姐。由于人口众多,为孩子上学、家庭生活、全家花销的事,父母没少吵架。     

从“猛禽”铩羽说开去

今年上半年,美国的“猛禽”战斗机飞到日本冲绳美军嘉手纳基地栖息了几个月。这是美军首次在美国本土以外的基地部署F22战斗机,但其开市却不吉：2月11日,12架“猛禽”战斗机从夏威夷飞往日本冲绳,不料刚刚越过国际日期变更线,飞行员们突然失去了航向,不辨东西南北。没办法,只好铩羽而归,折回夏威夷。据美国《防务新闻》披露：原来,“猛禽”战斗机在穿越国际日期变更线时,     

对军工企业实施股份制改造的几点认识

最近,经国务院同意,国防科工委、发展改革委、国资委联合发布了《关于推进军工企业股份制改造的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》是指导和规范军工企业股份制改造的重要政策文件,适应了社会