军人非正式群体心理探讨

本文运用社会学、社会心理学的非正式群体理论 ,分析了军人非正式群体的心理特征、心理作用 ,探讨了军人非正式群体良好心理的培养方式及不良心理的矫正问题 ,对军队思想政治工作与军队心理建设有启示     

抓住特点 探索规律 合力育人——积极探索加强研究生思想政治工作新思路

军校研究生是军队中的专门人才 ,是个特殊的人才群体。对研究生的思想政治工作 ,既不同于一般的干部、战士 ,也不同于其他层次的学员 ,必须抓住其特点 ,探索研究生教育的客观规律 ,有针对性地做好思想政治工作。多年来 ,南京政院上海分院认真按照《研究生政治思想工作细则》的要求 ,深入扎实地做好研究生思想政治工作 ,收到了良好的效果。与其他层次的学员相比 ,研究生的成份组成、思想观念、价值追求及行为表现等 ,呈现以下几个特点 :一是成分多样 ,结构复杂。研究生中既有来自部队基层或机关单位的现役干部 ,又有从地方大学考入的应届毕业…     

管好军营“小群体”

所谓军营“小群体”就是指基层官兵由于语言相同、志趣相投、情感互补而自发形成的一种保持经常性相互接触的非正式群体。它有别于正式的班、排、支部等集体,人数多少不等,所在单位也可能不同,对部队建设有利亦有弊。加强军营“小群体”的管理,对于强化部队管理,增强凝聚力和战斗力具有重要的作用。军营“小群体”的类型地域型。这是军营中最常见的一种“小群体”,即“老乡群体”。“亲不亲,故乡人”,说不尽的故乡情,成为老乡之间相互交往的天然粘合剂。志趣型。官兵之间由于共同的兴趣、相同的价值取向和人生追求,不仅容易获得对…     

心理防“疫”不容忽视

疫情给官兵带来了强烈的心理冲击,引起了不良心理反应,甚至影响到了正常的生活和工作。健康的心态是防控疫情的"心理口罩",为此,要积极做好心理调适与防护,打赢心理战"疫"。一、面对疫情官兵容易出现的不良心理疫情发生后,官兵容易出现以下不良心理,必须予以高度关注。一是滋生离我很远的麻痹心理。     

全球化和反全球化的人性根据

从人的群体本性和类本性的视角研究全球化和反全球化就可以看出 ,全球化真正的内在驱动力来自于主体人的需求 ,是人的类本性的自觉 ;反全球化则基于人的群体本性 ,是对民族国家利益、地区利益和群体利益的突出强调。因此 ,在全球化的问题上 ,不能超越主体的现实发展状况 ,盲目乐观 ,必须看到反全球化也有其合理的一面。     

提高政治机关干部群体素质

加强政治机关建设需要做很多工作 ,就师团级政治机关而言 ,当前最重要的是提高人员素质 ,尽快培养出政治强、业务精、作风实、形象好 ,适应军事斗争准备和部队全面建设需要的合格干事群体。合格干事的标准和特征我军不仅以条令条例的形式 ,规定了各类人员的职责 ,而且通过其他补充形式 ,对机关工作人员应具备的素质提出了明确要求。干事作为政治机关中负责某项具体事务的工作人员 ,也应具备相应的政治、文化、科技、业务、作风、身体素质。从一般意义上讲 ,干事的内在素质可以集中反映为以下六种具体能力 :(一 )掌握基本理论 ,明辨是非界限…     

“非正式群体”对军人道德养成的影响及对策

在军队道德建设中 ,我们有必要全面、辩证地分析军人非正式群体的现状及其对军人道德养成的影响 ,目的是增强我军实践道德规范的针对性和有效性 ,为“打得赢、不变质”提供强有力的思想保证。     

与新任职排长谈“心态”

有一个现象值得关注,就是一些新毕业学员到部队后出现了“水土不服”问题。“水土不服”问题,看似是理论与实践、理想与现实的巨大差距所造成,但其根源在于人的心态。新任职排长要想克服“水土不服”,系好军旅生涯的第一粒扣子,就要有一个正确的“心态”。新任职排长来部队报到的那一天起,就意味着大学生活的圆满落幕,摸爬滚打的部队生活正式开启,这就需要有“归零”的心态,从零起步。所处环境要归零。与院校相对舒适安逸的生活环境相比,基层部队快节奏的生活是单调紧张的。要立足部队生活环境的客观现实,主动调整盲目攀比的恋旧心理,因为与其整日抱怨环境、试图改变环境,倒不如努力改变自己适应环境,努力做适应环境的强者,顺利迈进基层部队的这扇门。所学专业要归零。     

刀尖起舞的海空先锋——记北海舰队航空兵某部舰载战斗机飞行员群体

舰载战斗机飞行员相当牛!不服请看一组数据:全世界的现役战斗机飞行员有数万名,而其中现役的舰载战斗机飞行员仅2000名左右,他们是这个星球上最顶级的飞行精英。在中国海军,就有这样一群海天骄子——他们是一支集合在新时代的海空“梦之队”。几年来,他们先后3次接受习主席检阅,习主席先后签署命令给2人授予、追授荣誉称号,1人被中共中央追授为“全国优秀共产党员”称号,7人荣立一等功、43人次荣立二等功。他们是一支肩负着新使命的转型“生力军”。他们平均年龄不到35岁,却承担着海军航空兵转型发展的先锋之责。     

在树立科学发展理念上下功夫

一、注重在查找干部思想观念上不符合、不适应科学发展观要求的问题上下真功夫。回顾反思我们以往的发展历程,在干部中不同程度地存在以下几种不适应、不符合科学发展观的心态。（一）“按部就班”的心态。有的干部对于科学发展观的认识不深、理解不透,习惯于用会议贯彻会议,用文件贯彻文件,用命令推进工作;思维方式传统化,工作方法模式化,碰到新情况、新问题、新矛盾往往束手无策。