今年两会：聚焦民生

“两会”的大幕徐徐落下,一个充满希望的春天向我们走来。民主、求实、和谐、奋进,这一激动人心的两会主旋律,从人民大会堂传向祖国的四面八方,带给亿万人民共建共享和谐社会美好未来的深切希望。千万名学子在这个春天露出笑脸。亿万农民在这个春天得到更多的实惠。低收入群体在这个春天感受到更多的温馨和关爱。2007年的春天,是一个温暖的春天;2007年的“两会”,是一次和谐的“两会”。请看本刊据新华社、人民日报有关报道编写的这篇——     

大力加强人才队伍建设

以科学发展现为指导，推进人才队伍建设，努力造就新型人才群体并使之形成梯队，是适应我军使命任务和实现跨越式发展对人才队伍建设提出的新要求。     

基于AFSA的自抗扰控制器参数整定

自抗扰控制器（ADRC）的参数众多,通常依赖于人工试凑优化,控制系统的性能好坏过分取决于设计人员的经验且效率不高。针对ADRC的参数选取问题,首次利用鱼群算法（AFSA）全局寻优能力强,鲁棒性好的特点,结合已有的参数整定经验,提出了一套基于AFSA的ADRC参数整定规则,并进行了数字仿真。仿真结果表明,经由基于AFSA参数整定规则优化过后的ADRC具有良好的动静态特性,提高了设计效率,验证了该方法的可行性和有效性。     

明道 优术 聚心——浅谈“企业核心价值观群体化途径”

企业文化是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合,它的核心是价值观,有共同价值观和企业文化的员工是企业的最大财富。     

基于语言评价与模糊数的群体意见共识方法

针对具有自然语言评价信息的群决策问题,给出了一种基于语言评价信息与梯形模糊数的群体意见共识方法.该方法先通过无量纲化处理、语言评价信息转换为梯形模糊数、对梯形模糊数进行集结等步骤,形成群体对方案的综合评价值(梯形模糊数);然后对群体意见进行共识分析和评价;最后对共识结果进行方案排序.通过对实例进行分析,表明该方法能得到切合实际的决策效果.     

严把征兵心理筛查关口的思考

征兵工作决定着兵员质量。要建设世界一流军队,就要把身心素质俱佳的青年遴选出来征召入伍。近年来青年官兵的心理健康问题越来越值得关注,必须从征兵这个源头抓起,规范心理筛查工作,严格把握标准,为军队补充优质兵员把好第一关。一、加强征兵心理筛查的迫切要求从问题导向出发,基于当前社会青年群体心理、部队新兵体检复查以及青年官兵心理存在的突出问题,加强征兵心理筛查已刻不容缓。     

开国少将群体扫描（一）

中国人民解放军1955年首次实行军衔制时,规定少将的编制军衔主要是1952年评定军队级别时的正师级至副军级干部,包括野战军的副军长、副政治委员、参谋长、政治部主任,师长、政治委员;省军区的副司令员、副政治委员、参谋长、政治部主任,军分区司令员、政治委员;海军水警区司令员、政治委员;空军航空兵师长、政治委员等等,同时还要衡量这些干部的政治品质、业务能力、在军队的服务经历和对革命事业的贡献,作为授衔的重要参考依据。但在实际授衔中,也有个别兵团级干部和部分正军级干部被授予少将军衔。     

开国少将群体扫描（十一）

第四野战军的主力师及著名少将 第四野战军的主力师排名情况： 顶尖头等主力师当推第38军第112师、第39军第116师、第43军第127师、第40军第118师、第41军第121师、第38军第113师、第43军第128师、第39军第115师。     

开国少将群体扫描十二

华北军区部队的主力师及著名少将 华北军区的主力师排名情况：顶尖头等主力师当推第63军第188师、第64军第191师、第65军第193师。头等主力师当推第60军第179师、第67军第199师、第64军第190师、第63军第187师、第61军第181师。     

士兵群体军营环境适应性的调查思考

问卷调查显示,士兵群体存在扎根基层献身国防意识较弱、组织纪律观念相对淡薄、自我认同感不高、对部队环境适应性不强等问题。为提高士兵群体的军营环境适应性,应加强教育引导,激发献身国防意识;注重关心爱护,营造拴心留人的良好环境;健全配套机制,构筑合理有力的保障体系。