美军战斗力生成模式及对我军军费分配结构优化的启示

美军战斗力生成模式的发展趋势是:重点保障作战需要,注重军事人力资本的投入,为保证武器装备的先进性提供充足的财力支持,研究、试验、发展与鉴定费用小幅度增长,注重对于海空军的投入。以此为借鉴,我军军费分配结构优化要以战斗力生成模式的发展趋势为基本导向,注重国防资产效用最大化对战斗力生成的保障作用,突出国防科技对战斗力生成模式发展趋势的引领地位。     

科学发展风帆劲——山东省泰安军分区党委以科学发展观为指导推进基层建设纪事

近几年,山东省泰安军分区各项建设呈现出协调发展、齐头并进喜人局面,先后有30余项工作受到省军区以上通报表彰,军分区和所属6个人武部全部以优秀成绩通过军区达标考核验收。谈起这几年各项建设取得的丰硕成果,官兵们感慨地说：“这一切得益于军分区党委‘一班人’以科学发展观为指导的工作实践。”     

作战训练转型对建模仿真的新挑战

进入新世纪新阶段,我军的作战与训练进入了一个以建设信息化军队、打赢信息化战争为目标的转型期。作战理论与实践、指挥手段与方式、训练内容与组织形式均发生了重要变革,对建模与仿真提出新的要求,这种新要求与实际发展现状的差距对建模仿真带来新的挑战。结合我军建模仿真实际,应从十个方面应对挑战、加快发展。     

舰艇编队协同作战的自组织决策模式及决策支持系统

为促进舰艇编队的有效协同,充分发挥舰艇编队整体作战效能,以适应信息时代不断改变与难以预测的复杂战场环境,针对舰艇编队协同作战决策问题的复杂性,提出系统模型与算法基础等解决问题的方案;运用自组织理论、进化算法和分类器学习方法,提出了具有自学习、自适应能力的舰艇编队协同作战的自组织决策模式及决策支持系统。     

黄埔治军模式蕴含的制度变迁——基于新制度经济学的分析

以黄埔军校为载体的治军模式在意识形态、领导管理体制和纪律约束方面实现了中国军队建设史上的重大变革。从新制度经济学视角分析黄埔治军模式的制度变迁,有利于我们更好地理解和把握军队建设中政治工作的规律和原则,为今后我军政治工作领域的制度创新提供理论借鉴。     

构筑堡垒 凝聚民心

为进一步巩固在基层党组织建设中取得的成效,近日,农五师81团下发了《干部管理办法》《干部考核办法》,进一步规范干部工作行为,转变工作作风,受到了职工群众的广泛好评。     

科研院所研发人员 薪酬激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争。同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决干研发人员创造才能和智能潜力的发挥。研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、有专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、     

协调功能：“宁波模式”组织设计的独特优势

协调功能是国民经济动员组织体制的重要功能之一,它制约着国民经济动员其他功能的实现及发展方向。浙江省宁波市国民经济动员办公室在实践中勇于探索,形成了“一个协调、三个为主”的“宁波模式”。在这一模式中,协调是核心,政府经济管理部门、行业与企业是协调的对象、是协调作用的平台。“宁波模式”启示我们,做好国民经济动员,必须转变观念,充分认识国民经济动员协调功能的重要性;要整体谋划,充分发挥国民经济动员协调功能的作用;要依托行业协会推进行业动员,增强国民经济动员在政府与企业之间的协调传力     

聚焦省部级官员换届

在十七大已经完成大部分省部级以上干部考核、任命之后,省部级干部的中期调整将为十八大的人事调配起到补缺作用。     

深化军队饮食保障改革的思考

我军现行的饮食保障体制与模式如果只进行局部的、低层次的改革,很难跳出手工作坊式的保障模式,保障效率也难以提高。深化军队饮食保障改革,应从改革后勤保障体制入手,将军以下的师、团军需部门从后勤系统中独立出来,由集团军后勤部垂直领导,建立工业化生产和连锁式供应的集团式饮食保障模式。