内蒙古军区开展《民兵军事训练与考核大纲》集训

为提高内陆边境地区民兵队伍应对多种安全威胁、履行多样化任务能力,内蒙古军区日前举行《民兵军事训练与考核大纲》集训,开展专家授课、经验交流、参观见学等活动,并通过演练,展示了民兵高炮、通信、运输、修理、防化、卫勤、消防等分队良好的履责能力。     

言传身教铸精兵

山东省兖州市人武部着眼提高民兵教练员按纲施训能力,依据新一代《民兵军事训练与考核大纲》的要求,组织全市民兵教练员进行了15天封闭式集训。济南军区“优秀四会教练员”、市人武部部长李开喜围绕组织指挥、理论教学、动作”示范等内容,对民兵教练员认真进行传帮带,     

文娱领域综合治理语境下高校艺术学科教师评价与考核机制建设的相关问题研究

文娱领域综合治理是当下的文化热点,但与之相关的高校艺术学科教师的评价与考核机制建设却一直是被学术界忽略的问题。该问题不仅关乎高校教师评价与考核工作的整体进程、艺术学科的健康发展,还关乎国家文艺创作队伍的建设、文娱行业的天清气朗。本文认为艺术学科教师评价与考核机制是决定文娱领域艺人违法失德乱象的重要要素之一,科学、系统、规范的评价与考核机制有利于这一问题的解决。     

组织民兵预备役部队“四会”教练员素质考核认证的几点做法

2010年12月,沈阳军区组织辽宁、吉林、黑龙江省军区民兵预备役部队进行了"四会"教练员素质考核认证和优秀教练员会操,为促进按纲施训落实、提高训练质量效益奠定了重要的人才基础。其主要做法是:     

浙江省磐安县军地联合组织专武干部考核

前不久,浙江省磐安县人武部和县委组织部一起,按统一标准考察、军地联评成绩、综合衡量能力和严格任用程序的方法步骤,合力完成了届末专武干部调整。全县22名专武干部,有7名得到提升使用,5名调整交流,招录了2名优秀     

福建省军区组织全省新任职人武部和预备役团主官集训

不久前,福建省军区组织45名新任职县(市、区)人武部和预备役团军政主官业务集训,围绕"转角色、学业务、强能力",采取"理论授课、经验介绍、参观见学、研究讨论、个人自学和理论考核"等方法,重点学习国防动员和民兵预备役工作应知应会、急     

砺剑渤海湾——天津市宝坻区人武部加强信息化建设纪实

“民兵专业分队军事知识考核现在开始!”3月7日，随着天津市宝坻区人武部部长臧远征一声令下，该部作战室电子屏幕上，不时切换显示几个参加考核分队答题的场景。40分钟后，电脑自动阅卷系统对所有答卷进行了评分，屏幕上依次显示出参考人员分数。这是宝坻区人武部加强信息化建设、提高信息化条件下谋打赢能力的一个缩影。去年底，在上级组织的民兵高炮实弹射击中，他们取得了击落拖靶和模拟巡航导弹的优异成绩，被北京军区评为军事训练先进单位。     

强化基层后勤管理的四项措施

近年来,武警部队后勤依据总部党委“五个转变”的要求,不断强化后勤规范化管理,使整个后勤工作呈现出全新的局面。但少数基层单位深化改革、加强管理、向管理要效益的意识还不够强,还需要进一步强化管理措施,确保基层后勤建设跃上新台阶。     

党委重理财绩效“两挂钩”

今年以来,江苏总队党委加大理财力度,从完善党委的当家、财务部门管家、事业部门持家、“一支笔”批钱的按级管理机制入手,把财权财力集中于各级党委,把经费管理成效作为考核单位政绩的主要内容．实行“两个挂钩”。一是把经费管理成效与单位领导的政绩挂钩,