“训练年怎么训？看我们常委的！”

2009年12月,湖南省军区对邵阳军分区首长机关进行军事训练考核。3000米越野考核中,军分区政委朱秀平以13分21秒的成绩名列第5名,其他5名军分区党委常委也全部在16分以内到达终点。令考核组惊喜的是。这个军分区的“常委班”参加的军事理论、射击等6个项目的考核成绩全部优秀。     

金锁关下写春秋——记陕西省铜川市优秀退伍军人周光明

位于金锁关下的陕西省铜川市印台区,有一位名叫周光明的优秀退伍军人,他历经坎坷,辗转于企业、市场之间,坚持20多年如一日,干一行、爱一行,在平凡的工作岗位上同样展现出了辉煌。1984年11月刚刚年满18岁的高中毕业生周光明,积极响应号召,参军入伍,在甘肃永登某部服役。在部队期间,周光明刻苦学习训练,1985年获得全团新兵专业技能考核第一名。同年,他随部队开赴边境自卫还击作战前线,     

咱当兵的人就是不一样

近日,在江苏省军区精确指挥、精准射击、精熟操作的＂三精＂训练比武考核中,江苏省东海县民兵应急分队干部骨干考核总分位列第三名。这支参赛分队的成员都是近10年来部队的转业退伍军人民兵谭明镇有股子韧劲,为了＂一定要练出个样子来＂,他下了狠劲,别人训练投一箱手榴弹,他坚持投两箱,     

个别谈话应注意把握的问题

个别谈话是我军传统的干部考核方法,也是目前干部考评工作的重要步骤和主要途径。提高个别谈话质量,对深人细致考察了解干部、提高考评效益十分重要。     

山东某预备役师扎实抓好新年度入队训练

军事训练是提高部队战斗力的根本保证。连日来,山东某预备役师训练场上热火朝天、杀声震震,新年度预备役官兵入队训练在这里从难从严进行。训练以《预备役部队军事训练与考核大纲》和教材为依据,主要围绕单兵队列、武器操作、战术动作、实弹射击展开,从练好一招一式抓起,规范一言一行严起。     

上党大地练兵忙

疆场挥汗斗志昂,上党大地练兵忙。山西长治军分区在开展军事技能考核比武中,既注重将培育革命军人核心价值观贯穿训练始终,又注重结合实际转变训练思路,拓宽训练渠道,提高训练效益。     

组织民兵预备役部队兵种专业骨干跨区联训的几点做法

兵种专业骨干作为民兵预备役部队的重要组成部分,其训练水平的高低直接影响着部队作战能力的强弱。黑龙江省军区围绕贯彻新一代民兵预备役部队军事训练与考核大纲,坚持以使命任务为牵引,紧密结合后备力量建设特点规律,着眼解决民兵预备役部队兵种专业骨干训练中的突出矛盾和问题,积极研究,勇于实践,总结摸索了一条高效、集约的跨区联合集中训练新路子。     

突出“四个注重” 提升团队训练质量

铁岭某预备役高炮团注重采取多种措施提升团队训练质量,在今年辽宁省军区组织的实弹射击及基础训练考核中,取得总评第一的好成绩,受到了省军区的通报表彰。     

标题新闻

在2009年的年终检查考核中,农一师2团变分散检查考核为“一揽子”检查号核。团场成立了两个检查考核组,分片区由团领导带队,机关16个部门工作人员分工负责,统一检查考核各类工作。     

基于ER模型的装备训练考核系统建模

随着部队新型装备的不断增加,与此相关的针对装备保障人员的训练及考核的方法、手段却未能及时跟上装备发展的速度,直接影响了新型装备的效能发挥,装备训练考核系统应运而生.在详细分析ER模型的建模规范及一般流程的基础上,针对装备训练考核系统整体功能需求,按照ER模型建模的流程,分别对装备知识学习模块、装备操控技能训练模块和装备考核模块进行了局部ER模型设计,最后将局部ER模型整合为系统整体ER模型.