北京某预备役防化团开展“三比三争”活动 推动“创先争优”发展

北京某预备役防化团以"三比三争"活动为抓手,持续推动"创先争优"活动深入发展,为完成以战备训练为中心的各项任务夯实了基础。"三比三争"的主要内容是,一是比素质,争当学习型军人。为促进学习型军营建设,该团结合信息化知识培训,对全团官兵进行了一次全员额、多要素、实战化的综合考核,张榜公布考核成绩。     

国防建设巡礼——辽宁省沈阳市

沈阳是东北地区最大的中心城市,是我国最重要的重工业基地之一,素有"东方鲁尔"的美誉。多年来,沈阳市委、市政府和警备区始终围绕有效履行使命任务和服务社会经济,抓建     

资溪操练“水手”

近日,江西省资溪县人武部联合该县防汛指挥部举办的为期半个月的冲锋舟操舟手专项培训在鹤城镇江家源水库结束。本次培训分为理论讲授、现地教学、实际操练、考核验收四个阶段进行,主要学习冲锋舟的使用、维护保养及常见故障排除等专业技术。通过培训,     

应对挫折,你准备好了吗

胡秋莲,国家三级心理咨询师,被基层官兵亲切地称为知心姐姐。网友严冬:知心姐姐,你好,我想只有在这里我可以说说心里话了。虽然是夏天,可我的心是冰冷的,没有希望,一切都是灰色的,一切都那么不真实……都说付出就有回报,可为什么我付出这么多却什么都得不到。刚上高中父亲因外遇和母亲离了婚。后来,     

做好野外条件下党员发展工作

新《军事训练与考核大纲》颁布实施后,野外驻训、演习时间增加、强度加大,对抓好党员发展工作提出了更高的要求。实践中,必须紧密结合野外实际特点,以制度法规为指导,坚持与中心任务相融合,注重创造性开展工作,     

选拔考核干部要防止三种倾向

知人才能善任,误识就会误任。搞好干部的选拔考核工作,应注重防止三种倾向。一、注重全面实绩,防止“一俊遮百丑”的倾向。实绩是干部德才素质的综合反映和“物化”表现,它把干部的内在素质转换成了看得见、摸得着的客观存在,为正确识别和评价干部提供了客观依据。     

对兵种战术学研究生培养创新机制的思考

创新兵种战术学研究生培养机制是为公安边防部队造就具备指挥作战及管理能力的高素质复合应用型人才的重要保证。在兵种战术学研究生的培养过程中应转变理念,推动兵种战术学研究生教育转型,把研究生培养成＂理论水平高、实战能力强＂的高层次应用型复合型人才。研究生教育必须以部队战斗力建设为指针,把边防部队对研究生培养的满意程度作为评价研究生教育质量的惟一标准。     

我国突发公共事件应急管理机制研究

突发公共事件的应急管理是衡量一个国家、地区或城市综合管理能力和文明程度的重要指标之一。在简要介绍我国突发公共事件应急管理体制现状的基础上,重点分析了我国突发公共事件应急管理机制中存在的问题,并有针对性地提出了完善我国突发公共事件应急管理机制的措施,为提高我国突发公共事件的应急管理能力提供借鉴。     

边防毒品案件侦查协作机制研究

边境地区是我国毒品案件最为集中的地区,公安边防部门作为毒品案件的主要侦查机关,要提高侦办毒品案件的效率,话须依靠侦查协作。当前,我国边防毒品案件的侦查协作机制已经初步形成。与此同时,该协作机制也存在着不少问题与不足。对这些问题与不足进行探讨,并加以改进是十分必要的。     

公安消防部队群众工作机制建设的思考

公安消防部队群众工作机制建设,应从明确责任,加强对群众工作的组织领导入手;防火部门应着力组织做好消防宣传教育工作;政治机关应着重组织做好拥政爱民工作。