灭火战斗评价体系建设探讨

灭火战斗评价旨在分析灭火战斗得失,发扬好的经验和做法,找出存在问题和改进方向,提高消防部队各级指挥员组织指挥水平和灭火作战能力。消防部队当前采用的灭火战斗评价主要是定性评价方法,缺乏定量评价标准,导致评价结果主观性过大,客观性不足。通过分析当前灭火战斗评价存在的问题,对灭火战斗评价体系建设进行探讨。     

装备采购风险的BP神经网络评价模型

装备采购具有高风险的特点,科学、准确的风险评价对装备采购至关重要.传统的评价方法主观因素太强,而BP神经网络模型为装备采购风险评价开辟了新途径.首先介绍了人工神经网络模型的原理和BP算法,然后结合实例给出了用于装备采购风险评价的BP神经网络模型,采用该模型获得结果令人满意.     

自行火炮作战效能分析与模糊综合评价

自行火炮以其机动性强,火力反应快,防护性能好,成为炮兵的重要组成部分和机动作战的骨干力量,但由于自身的复杂性和作战应用的多样性,其作战效能受多方面的因素影响,运用层次分析法确定影响作战效能的指标权重系数,结合模糊综合评价方法将子效能合并成整体体系效能,由此实现自行火炮作战效能的定量化评估。     

围绕使命任务 推进基地后勤训练科学发展

为全面贯彻落实全军后勤训练与考核大纲,总后某基地紧贴使命任务,于5月20日至23日圆满完成了新训练大纲集训。集训期间,参训人员系统学习了训练大纲的基本内容和创新变化,观摩了8个单位9个专业26个训练课目的演示,交流了部分演示课目按纲施训的经验做法,讨论修改了训练场地设施建设指导意见。大家把投身后勤训练作为践行当代革命军人核心价值观的实际行动,进步增强了按纲施训的责任感和使命感。     

布什开始频繁“纠错”

1月20日,美国现任总统布什将正式告别白宫,结束其长达8年的总统任期。与此同时,在即将卸任的这段日子里,布什开始对自己将获得什么样的历史评价担忧起来。     

科学发展风帆劲——山东省泰安军分区党委以科学发展观为指导推进基层建设纪事

近几年,山东省泰安军分区各项建设呈现出协调发展、齐头并进喜人局面,先后有30余项工作受到省军区以上通报表彰,军分区和所属6个人武部全部以优秀成绩通过军区达标考核验收。谈起这几年各项建设取得的丰硕成果,官兵们感慨地说：“这一切得益于军分区党委‘一班人’以科学发展观为指导的工作实践。”     

装备采办项目评价问题探讨

目前我国装备采办项目评价体系不完善、内容不全面、技术与方法应用薄弱,要求加强采办项目评价的体系与制度设计,开展项目全寿命过程评价工作。根据项目不同阶段的进展状况和项目的总体完工情况,装备采办项目评价一般分为立项评价、进展评价和绩效评价三类,采取的主要方法有专家评价法、层次分析法、挣值法和模糊综合评价法等。在组织装备采办项目评价时,应慎重选择相应的评价方法。     

基于结构熵理论的师装备保障力量层次设置模式评价研究

针对师装备保障力量层次设置模式优选时缺乏定量分析的问题,尝试从系统信息论的角度,采用结构熵理论对师装备保障力量层次设置的组织结构有序度进行客观评价,用时效熵和质量熵分别对师装备保障力量层次设置组织结构中信息流通的时效性和质量性进行度量,为师装备保障力量层次设置模式的选择提供科学依据。     

建立和完善符合信息化发展要求的新型军事人才评价体系

军事人才评价是选拔任用军事人才的基础和前提。建立和完善符合信息化发展需求的新型军事人才评价体系,是推进军队人才战略工程、建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。建立和完善这一体系,应聚焦信息化人才的必备素质和创造业绩,制定突出信息时代特征的新型军事人才评价标准;应着眼确保评价的公正准确,建立促进信息化人才脱颖而出的科学评价机制;应适应完成多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的人才评价方法。