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771.
772.
基层专职武装干部队伍是人民武装工作的中坚力量,其建设的好坏直接关系到国防后备力量建设的质量。当前,加强专武干部队伍建设应注意把握好以下几点:一是调整改革专武干部的考核奖励机制。采用由军队抓考核、由地方落实奖励的办法,按照军队基层建设纲要进行军地双向考核评议,通过上下结合的考评制度,对专武干部的工作实绩进行考核。加快建立述职制度,通过个人的述职,达到发现亮点、寻找不足、改进提高的效果。二是强化教育训练。采取训教结合、参观见学、网络学习等形式,加大教育训练力度,增强教育训练的成效,提高专武干部的能力素质。三是… 相似文献
773.
774.
军事需《军事需求工程的活动与作用》一文指出,军事需求可检测(Measurable)是军事需求工程的六个基本目标之一。必须采用有效的需求评价方法和技术,依据一定的评价准则,对军事需求规格的全面性、合理性,以及其中军事需求之间的相关性、一致性进行检验、评估。军事需求评价是军事需求工程之中的重要内容,采用有效的方法和技术,按照系统设计的原则,通过多种测试和检查过程来完成需求评价的相关工作。一、什么是军事需求评价?《辞海》中,评价的定义是“评论货物的价格,今亦泛指衡量人物或事物的价值”。这里事物不仅包括实际的事物,还包括一些… 相似文献
775.
针对评估对象的模糊性和不确定性,对层次分析法进行了改进,并提出了基于改进的层次分析法的装甲分队火力运用评估模型。在层次分析法基础上引入模糊集,并结合模糊评判,对装甲分队火力运用的能力进行了评估。结果表明,采用该方法进行的评估,有效避免了使用传统AHP方法构建判断矩阵时,专家对各标度间的区分把握不够准确,带来的评判误差,并取得了符合实际而又较为准确的评估结果。 相似文献
776.
《军事经济学院学报》2006,13(1):F0002-F0002
2005年11月7日至11日,总后勤部政委孙大发中将率总后政治部主任孙思敬少将、司令部副参谋长王新力少奖和机关领导同志莅临军事经济学院检查指导工作。孙政委一行在学院考核调研期间,听取了院常委工作情况的汇报,与团以上领导干部和部分专家教授进行了个别谈话,召开了座谈会,组织了对团以上领导干部的民主测评,并代表廖部长和总后领导看望了老干部, 相似文献
777.
认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述,是当前加强兵团各级领导班子和干部队伍建设、加强党的基层组织和党员队伍建设以及加强组织部门自身建设的一项重大而紧迫的任务。 相似文献
778.
最近,总参谋部颁布了新一代《民兵军事训练与考核大纲》,这是新时期民兵军事训练工作的一件大事,关系到未来民兵军事训练的发展,也关系到未来国防后备力量建设的质量。就这一问题,记者走访了总参动员部部长赵建中。 相似文献
779.
交通部队经营业绩评价之财务绩效评价指标体系研究——兼评现行财务评价指标体系 总被引:2,自引:1,他引:1
毛彦龙 《武警工程学院学报》2007,23(2):45-49
针对武警交通部队现行的业绩考评指标体系存在的不足,提出了建立新的财务绩效评价体系设想。重点从财务绩效评价指标的选择、评价标准、指标权重的设置方法等方面进行了探讨,构建了新的财务绩效评价体系。 相似文献
780.
军事人才评价对军事人才成长及其作用发挥产生重要影响。评价不准,势必会影响到人才的选拔和使用,最终会影响军队的战斗力。军事人才的评价标准选用的科学、合理与否是做好军事人才评价的基础和关键。为构建合理而科学的军事人才评价标准体系,在评价标准的制定过程中应该坚持全面性与重点性兼顾、稳定性与变通性相统一、定性评价与定量评价相结合、合理性与可行性相融合的原则。 相似文献