育得良才擎广厦——某预备役高炮团开展“育才工程”活动写实

驻大庆某预备役高炮团近年来“亮点”频闪;12名预任干部在上级考核比武中获得名次,11个预编基层单位和23名个人受到省军区和师表彰,6项训法、战法革新成果得到上级肯定,2次参加军区、省军区组织的实弹射击考核取得全优成绩,4次被评为军事训练先进团和基层建设先进单位。     

苦练精兵谋打赢

通化军分区着眼未来作战担负的任务需要,充分发挥民兵预备役训练基地的作用,严格落实《军事训练与考核大纲》要求,集中组织民兵预备役人员开展“实拉,实打,实投”训练和应急作战“实案化”演练,有效地促进了战斗力的生成和提高。     

白城市洮北区——推行专武干部“资格认证”制度

近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度,     

对干部常敲“警钟”

报载,辽宁省大连市最近出台了考核任用干部的新办法,即对干部实行告诉审计、定期审计、待岗审计。所谓告诉审计,就是依据群众举报等线索对相关责任人进行审计。定期审计就是对在一个部门任职时间较长的领导干部每两年审计一次。待岗审计就是指在党政领导调整时,先免去其现有职务,经过一个待岗阶段,待审计清楚后,根据结果安排工作。笔者为大     

建立健全科学的实绩考核机制

当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入…     

四川广安市注重为国防后备力量建设办实事

素有党管武装工作优良传统的四川省广安市,高度重视为国防后备力量建设解难题、办实事,有力支持了当地国防后备力量建设发展。该市于日前召开的市委武委会暨国防动员委员会会议,作出了“将区市县党管武装工作纳入目标考核体系”、“将城市民兵训练经费纳入统筹安排、     

干部考核要搞好七个结合

用人必先察人,知人方能善任。坚持全面、深入地考核干部,是干部管理工作的重要环节。如何积极探索干部考核的新方法、新途径,为党委准确识别和正确使用干部提供真实依据,需要搞好以下七个方面的结合。(一)将定期考核与随机考核结合好。定期考核是指在一定时期或阶段对所属干部进行的有计划、有目的、有组织的系统考核,通常对团级以上干部二至三年考核一次,营级以下干部每年考核一次,这是考核干部的主要方式。但由于定期考核是在规定的时间、规定的地点一次性进行的,方式也主要是个别谈话、查看纪录等,其考核的深度、广度必然受人的主观因素…     

学院隆重召开军事理论研究工作会议

4月中旬,武警部队副政委刘世民中将率领工作组,莅临学院考核、考察和调查研究。     

农十师一八五团

突出抓好内部争先进位。以"双标"建设为基础,采取月度绩效考核、结果公开、与奖励挂钩等措施,坚持每月检查考核、对标排序,全力提升机关科室、基层单位和岗位的文明建设水平。     

“铁流-12”,汽车兵驰骋万里

近日,沈阳军区空军开展的"铁流—12"演练,对于汽车营来说,无疑是一次远距离、全方位的考核。他们累计行程16万多公里,公路摩托化机动3000多公里,途经黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古4省区,历时16天,沿途考核了紧急疏散、紧急出动、反小股敌特袭扰和战伤救护等20多个课目。在阜新配置地域,空军考核组对他们进行了野战车场开设、动态监控指挥、"四