训练考评打假要有实招

组织军事训练考评是促进军事训练落实、推动军事训练转变的重要手段。在军事训练考评中打假,不仅是一个意识问题、导向问题,更是一个原则问题、方法问题。近年来,各部队广泛开展了"五小练兵"和比武竞赛活动,营造了浓厚的训练氛围,部队整体训练水平和实战能力得到了明显     

我们从这里走向世界

一走进后勤学院的大门立刻感到了一种不一样的威严和典雅,松柏葱郁、梧桐挺立,偌大的足球场被剪修得平齐而整洁。在外派留学生系办公大楼里,一排显示多个国家现在时刻的时钟挂在墙上——那种不一样的氛围顿时感染了我们。来到会     

北京某预备役防化团开展“三比三争”活动 推动“创先争优”发展

北京某预备役防化团以"三比三争"活动为抓手,持续推动"创先争优"活动深入发展,为完成以战备训练为中心的各项任务夯实了基础。"三比三争"的主要内容是,一是比素质,争当学习型军人。为促进学习型军营建设,该团结合信息化知识培训,对全团官兵进行了一次全员额、多要素、实战化的综合考核,张榜公布考核成绩。     

国防建设巡礼——辽宁省沈阳市

沈阳是东北地区最大的中心城市,是我国最重要的重工业基地之一,素有"东方鲁尔"的美誉。多年来,沈阳市委、市政府和警备区始终围绕有效履行使命任务和服务社会经济,抓建     

资溪操练“水手”

近日,江西省资溪县人武部联合该县防汛指挥部举办的为期半个月的冲锋舟操舟手专项培训在鹤城镇江家源水库结束。本次培训分为理论讲授、现地教学、实际操练、考核验收四个阶段进行,主要学习冲锋舟的使用、维护保养及常见故障排除等专业技术。通过培训,     

做好野外条件下党员发展工作

新《军事训练与考核大纲》颁布实施后,野外驻训、演习时间增加、强度加大,对抓好党员发展工作提出了更高的要求。实践中,必须紧密结合野外实际特点,以制度法规为指导,坚持与中心任务相融合,注重创造性开展工作,     

选拔考核干部要防止三种倾向

知人才能善任,误识就会误任。搞好干部的选拔考核工作,应注重防止三种倾向。一、注重全面实绩,防止“一俊遮百丑”的倾向。实绩是干部德才素质的综合反映和“物化”表现,它把干部的内在素质转换成了看得见、摸得着的客观存在,为正确识别和评价干部提供了客观依据。     

演兵新干线

皇姑区人武部增强千部理论素质,红岗区人武部提高民兵千部素质,汪清县人武部提高信息化水平,庄河市人武部加大专武干部考核力度,黑龙江某预备役炮兵旅强化非军事千部军事技能,向阳区人武部做好安全保密工作,     

建立导师队伍考核评估机制的思考

建立导师队伍考核评估机制,有利于锤炼师德师风,有利于合理分配生源,有利于实现竞争上岗。导师队伍考核评估主要内容包括导师职业道德、学术水平、科研条件和指导能力,考核办法采取定性考核与定量考核相结合、过程考核与目标考核相结合。     

隋明太政委莅临学院考核调研时强调 坚持以科学发展观为指导努力把工程学院建设成为全军一流重点院校

10月29日至31日。武警部队政委隋明太上将在学院进行考核调研。期间,隋政委观看了部分科研成果演示和教学、生活等设施,他在充分肯定了学院全面建设的成绩后指出,学院是武警部队工科类最高学府,是全军确定的“2110”重点建设院校,在为部队培养高素质人才中肩负着历史重任。要紧紧围绕武警部队建设发展和有效履行职能使命这个大局,着眼培养高素质忠于党和人民的现代警官。牢固树立和落实科学发展观,在新的起点上推动学院建设又快又好发展,把学院建设成为名副其实的全军一流重点院校,在为武警部队高标准实现“两个确保”提供人才支撑和智力保障上,发挥更加重要的作用。