建设节约型机关

正"统战科就我一个人,往年分组跟领导奔赴各单位检查工作考核打分,非常不方便,没有"分身术",很多单位都去不了。2013年全团各单位集体汇报思想政治工作是一大创新,便于我们全方位了解各单位工作完成情况,不仅工作效率提高了,而且也节约了很多费用。"近日,六师一〇二团统战科科长冶梅听完晋援路社区书记王凤的课件汇报后,在评分表上打分时说。     

看点

正◎事业单位打破"铁饭碗"国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》今起正式实施。事业单位将建立能进能出、能上能下的用人机制,事业单位人员薪酬也将"随行就市"。《条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不     

实战化考核牵引民兵战斗力提升

海军民兵分队乘船刚出海,便遇“鱼雷”袭击;民兵船长准备用导航仪确定航向,谁知遭到“敌”电子干扰……     

广东省军区以实战标准狠抓首长机关训练落实 岁尾收官，练将训官热潮起

今年以来,广东省军区认真贯彻上级军事训练指示和训练大纲要求,多次组织首长机关进行封闭式集训,广泛开展“学理论、练指挥、练技能、练体能”活动。11月初,省军区结合迎接上级考评,采取任务牵引、课题攻关、技能普考的方式,组织首长机关进行严格考核,     

山西省军区党委考核师旅级党委班子——轻车简从深入基层指导帮带

贯彻落实十八大精神,在新的起点上推动部队建设,必须坚持求真务实的科学态度,牢固确立战斗力标准,把能打仗、打胜仗作为强军之要。不能搞那些花架子、虚套子、劳民伤财的东西。要大力倡导说实话、办实事、求实效的工作作风,始终坚持一切从实际出发抓工作,遵循部队建设的客观规律抓工作,着眼部     

加强改进干部考核应做到三个下功夫

党的十八大报告指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。建立和完善干部考核制度,加强和改进干部考核工作,是深入贯彻落实这一要求,着眼部队发展和使命任务需要,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面的重要举措。各级党委应对干部考核工作高度重视,把规范干部考核实施办法,营造公开、公平、公正的用人环境当作一项重大任务来抓。     

美国政府为何不谈GDP

笔者最近因回国处理事宜,在国内期间听到习近平主席在全国组织工作会议上提出要改进干部考核方法,不再简单地以国内或地方生产总值GDP来做评判了,而是要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,让我想起2011年亲身经历的一个有关GDP故事。笔者当时任美国麻萨诸塞州国际办公室大中国部主任,以下是与麻州经济发展州务卿一同会见某省一局长时的一个插曲。     

开封军分区组织人武部指挥所紧急出动考核

为提高遂行非战争军事任务能力,按照河南省军区统一部署,前不久,开封军分区组织了全市10个县（区）人武部指挥所紧急出动检查考核。这次考核以防汛抢险、处突维稳、应急救援等任务为背景,重点对人武部指挥所紧急出动的组织程序、装备器材、机动开进、指挥所开设、综合保障等进行全面检查,     

端正训风考风 坚持严训实考 大力提升省军区部队军事训练质量

军委习近平主席强调指出,军事训练是未来战争的预演,来不得半点浮漂和虚假,训风不正是对官兵生命、未来战争极大的不负责任,危害甚大。省军区部队担负战时应战、平时应急的使命任务,在全党全军大抓作风建设的新形势下,不仅要大力改文风、改会风,还要改训风、改考风,通过训风考风的转变进一步提升省军区部队军事训练质量。     

数字话

6万前不久,驻济部队1 000余名官兵,采取野外驻训的方式,在市中区双山顶小流域开展植树造林活动,共栽植侧柏,黄栌等苗木6万余棵。