以十七大精神为指导 加强党委班子能力建设

党的十七大报告明确指出:党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。对军队而言,就是要按照党的总体规划和布局,着眼使命任务需要,结合自身实际,自觉把加强党委班子能力建设摆在更加突出的位置来抓。着力提高抓中心谋打赢的能力。全面履行新世纪新阶段我军历史使命,必须提高各级党委抓中心谋打赢的能力。要始终坚持战斗力标准,做到谋划工作以战斗力为依据,部署任务以战斗力为统揽,检查考核以战斗力为尺度,解决问题以战斗力     

对晋职前实行末位淘汰制的理性思考

对公安边防部队晋职前实行末位淘汰制的作法进行了调查研究,分析利弊,并提出了五项改革措施.     

发扬传统履行职责——华北地区“忠诚党的武装事业新闻人物”评选揭晓

党管武装,既是我党我军的优良传统,也是任何时候都不能动摇的原则。华北地区的各级党委、政府领导,在深入贯彻落实党的十六大精神中,发扬了这一传统,坚持了这一原则,使爱武装、管武装、强武装的政治意识、忧患意识和责任意识,不断得到增强。各级党委、政府抓经济不忘国防大事,普遍做到了“三纳入”,即：把武装工作纳入整体工作规划,作为政权建设的重要组成部分和促进经济发展的重要力量,保证工作有位子,发展有路子,奋斗有目标;纳入各级领导职责范围,作为年度工作考核考评的重要依据,统一部署,统一检查,统一讲评;纳入财政预算,做到有计划、有安排、有保证。     

不在状态难为官

状态,是人或事物表现出来的形态。对于领导干部来说,状态就是为党工作、为人民服务时所表现出来的态度和劲头。而领导干部“不在状态”,就会“在其位”不“谋其政”,不能履行“官”的职责,反而会产生一些群众不欢迎的“官”。领导干部“不在状态”,容易产生一些“无能官”。俗话说:“为官一任,造福一方。”怎么造福?要靠科学的发展观。科学的发展观从哪里来?只能从领导干部的能力素质中来。而领导干部“不在状态”,学习就会静不下心,坐不下来,学不进去,官升了知识不升,位置高了素质不高。这样的官只能是“无能官”,“造福一方”只能是一句空…     

如何做到慧眼识“真”绩

政绩有优劣之分,真假之别潜显之辨。如何去鉴别政绩的好与坏、真与假?一、坚持以科学的发展观引导政绩观。领导干部树立正确的政绩观,必须以全面、协调、可持续的发展观统揽政绩观,准确地把握政绩观的科学内涵。科学发展观阐明发展是一种全面发展,那么政绩就不能是单打一,仅仅把现实的有形的工作成果看做政绩,而对那些潜在的、无形的、尚未表现为现实成果的东西不重视,就显得非常片面和短视。科学发展观阐明发展是一种协调发展,那么就要从物质文明、政治文明、精神文明的协调发展上来统筹考虑、创造政绩。现在,一些领导片面地把服务基层、服…     

信息网站

沈阳军区近日,齐齐哈尔军分区利用4天时间对所属16个县(市、区)民兵应急分队进行了组织点验和军事训练考核,检验了建设成果。(韩旭章刘忠杰)大庆市让胡路区人武部积极参与建设社会主义新农村活动,坚持为帮扶村送粮种和化肥,开办种植技术培训班,为失学儿童捐款捐物,使农民的生产生活水平有了较大的改善。(苏春燕)多年来,黑龙江省海林市人武部坚持组织所属铁路护路民兵值勤分队深入中小学校和附近村庄进行铁路安全常识教育和爱路护路教育,不断提高了铁路沿线群众维护铁路安全的自觉性。(刘勇)吉林省江源县人武部积极参加振兴东北老工业基地建…     

西航外贸特种工艺通过NADCAP国际质量认证

7416厂采取强化质量目标管理、加大对员工的培训、考核力度及细化工艺等一系列有效质量管理措施,确保航天产品质量受控。     

提升军官平时考核质效探析

<正>习主席强调“考察识别干部功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻”。平时考核是新军官制度的亮点之一,是军官队伍建设管理的基础性工作,也是贯彻落实习主席重要指示精神的具体体现。用好平时考核环节,增强平时考核质效,对于考准考实军官队伍、选拔使用优秀人才至关重要。一、认清“三性”,解决理解不深、摆位不高的问题平时考核制度是军委专家组兼收并蓄、博采众长、紧贴实际研究出台的创新成果。把这一制度的内涵起源、重大意义、本质要求理解透、把握准,     

破解军队“两个不够”问题的措施建议

文章就习主席提出的"两个不够"问题——打现代化战争能力不够及指挥现代化战争能力不够,提出了在全军实行《岗位资格认证制度》和《岗位轮换制度》,在全军院校实施"教学名师工程",以及进一步加强部队训练与考核大纲体系建设三点措施建议。     

大龄干部的婚事 领导干部的心事——驻滇某高炮团与驻地妇联举办“玫瑰之约”活动为大龄干部当“红娘”

西双版纳军分区运用系统理论验收政治教育效果,建立政治教育综合考评要素体系,制定“量化考核,定性分析,综合评估”的办法,给落实政治教育效果这个“软指标”定下了“铁规矩”。克服了验收政治教育内容的随意性,标准不具体,评定效果尺度不明确的难题。省军区推广了他们的经验做法。