精心打造土官队伍——山西省代县某预备役团努力提高士官队伍建设水平

士官队伍是军队人才战略工程的“五支队伍”之一,实施士官制度后,山西省代县某预备役团紧密结合预备役部队特点和工作实际,积极探索士官队伍建设的规律和方法,在士官队伍挑选、培养使用、管理教育等方面摸索出了一条确实可行的路子,2004年被北京军区表彰为士官队伍建设先进单位。     

预备役军官述职必须制度化

预备役部队预任军官述职工作是一个新的研究课题,涉及的部门多,组织起来比较复杂,为使预备役军官述职逐步规范化、制度化,我们进行了大量有益的尝试。感到,要充分发挥述职效应,使述职工作真正制度化,必须做好以下几项工作。     

加强思想政治建设重大现实问题研究

调查研究是我们党一项基本的工作制度和工作方法,是我们党的优良传统。最近,胡锦涛主席强调军队领导干部要做到五个带头,其中之一就是带头加强对重大“”现实问题的研究。各级政治机关的领导要把思想统一到胡主席的重要指示精神上来,带头大兴调查研究之风,努力做好思想政治工作。深刻认识加强重大现实问题研究的重要性和紧迫性加强重大现实问题研究是推进能力建设的实际举措。加强对重大现实问题的研究,是提高能力的一个主要增长点。从一定意义上讲,领导干部的能力素质就是在研究解决问题的实践中提高的,研究解决一个问题,能力素质就提高一…     

我国国防科技工业制度变迁及其创新

国防科技工业是国家的战略性产业,肩负着服务军事需求和促进经济增长两大职能,其重要意义不言而喻。建国以来,受国家的政治、军事、经济和科技制度环境变化的影响,国防科技工业经历了四次制度变迁,逐步形成了如今颇具规模和能力、涉及六大行业的军工产业集团,在国防和经济建设中发挥了巨大作用。随着我国经济的不断发展和新军事变革的不断深入,国防科技工业又出现了新的制度不均衡,并期待着新一轮的制度变迁。一、我国国防科技工业制度变迁的发展阶段及特征分析(一)发展阶段众所周知,国防科技工业肩负着军事和经济的双重职能,它极易受制度环…     

训练考评打假要有实招

组织军事训练考评是促进军事训练落实、推动军事训练转变的重要手段。在军事训练考评中打假,不仅是一个意识问题、导向问题,更是一个原则问题、方法问题。近年来,各部队广泛开展了"五小练兵"和比武竞赛活动,营造了浓厚的训练氛围,部队整体训练水平和实战能力得到了明显     

美国军训:不看重队列齐不齐

在美国,大学生军训主要由后备军官训练团(ReserveOfficers’Training Corps,ROTC)负责,他们并不看重受训人的队列走得齐不齐、射击成绩好不好,而是把重点放在培养参训学生的领导能力、解决问题的能力、战略筹划能力和职业道德上,目标是使青年学生在完成训练后,达到少尉军官的任职要求。     

正规化管理提升全面建设质量

胡主席在党的十七大报告中指出:"全面履行新世纪新阶段军队历史使命,必须坚持依法治军、从严治军。"军分区系统与地方接触多、部团分布广、单独执行任务多等特点,带来了人     

非战争军事行动后勤保障制度建设初探

非战争军事行动后勤保障,具有准备时间紧迫、保障任务繁重、协同配合复杂、物资补充困难、不确定性因素多等特点。必须加强非战争军事行动后勤保障的制度建设,从组织指挥、法规建设、物质储备、组织训练等方面着手,构建非战争军事行动后勤保障的制度体系,切实提高军队遂行非战争军事行动任务的后勤保障能力。     

实施“量化”考评 促进基层建设

今年以来,成都市武侯区人武部依据基层武装部的职能,对各单位民兵政治教育、民兵整组、民兵训练、征兵工作、国防教育宣传、参建参治、参战支前、基本设施建设等8个方面的内容予以细化量化,每季度组织进行一次量化考评,并将评比结果作为年终考     

健全完善民兵工作利益导向制度机制

马克思主义认为,人类一切活动都与利益有关。和平时期和市场经济条件下,利益越来越成为调节社会资源配置的重要杠杆。提高青年参加民兵队伍积极性,需要做的工作很多,其中非常重要的一点就是,遵循利益导向原则,健全完善相关制度机制,解除他们的后顾之忧。