广东省军区举办动员干部集训与考评

为积极响应党中央、中央军委关于建设学习型党组织的号召,深入贯彻落实省军区党委“建设学习型党组织、创建学习型军营、培育知识型军人”的决策部署,培育和锻造新时期“知识型谋划型专家型”优秀动员参谋,1月中旬至3月中旬,广东省军区组织各军分区（警备区）、     

情注武装 心系国防——通州区委领导积极关心支持国防建设

北京市通州区是首都东大门,战略位置十分重要,国防建设任务繁重。针对个别基层党政干部对武装工作不够重视的情况,通州区委书记王云峰提出将国防教育列入区委党校教育课程,纳入处以上领导干部考评体系。区委组织部和区人武部制定完善了《党管武装考评细则》,为依法开展党管武装工作提供了有力遵循。     

融合发展要从具体抓起

近日某军分区办成一件事：经协调,市委宣传部在考评各县、区新闻宣传成绩时,将人武部在《解放军报》、《中国国防报》和民兵刊物发表的稿件一并计入;同时,军分区把各人武部在驻地媒体刊发的稿件也列入考评内容。此讯一出,军地双方业务部门拍手叫好。     

硬化软指标 绩效平时考——陕西省安康军分区实行年度目标责任考评纪事

近年来,陕西省安康军分区以实行年度目标责任考评为抓手,极大地调动全体官兵艰苦创业、开拓创新、争先创优的积极性和主动性,有效地促进了部队和民兵建设的科学发展,多项工作受到上级表彰。今年6月,兰州军区政委李长才在该军分区调研时,对他们落实科学发展观,实行年度目标责任考评的做法给予了高度评价。     

预备役部队落实指挥军官考评体系应注意的问题

中央军委和总政考评体系“三个文件”是对我军指挥军官考核评价工作作出的全面规范,标志着我军指挥军官考评工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。预备役部队现役指挥军官在贯彻落实考评工作过程中,将可能遇到教育难深入、标准难把握、实绩难分析的问题,值得引起各级关注。     

军费支出效益考评的原则与要求

军费支出效益考评必须遵循可比性、独立性、真实性、可行性、科学性和公正性的原则,并满足相对效益与绝对效益相结合、军事效益与经济效益相结合、重点考评与综合考评相结合、限制分析与相对选优相结合、定量分析与定性分析相结合等要求。     

论军费支出效益考评机制的建立

军费支出效益考评必须建立健全相关的组织机构,明确职责分工,并按照规定的组织程序开展考评工作,同时应大力加强军费支出效益考评人员管理,提高考评人员素质。此外,还应根据工作实际尽快解决机构设置、考评软件建设等问题。     

努力提高武警初级指挥院校任职教育的质量

武警部队初级指挥院校的任职教育,是指基层军官在完成基础学历教育的基础上,为适应岗位转换或晋升需要而进行的专业知识、专业技能和职业素养教育的实践活动.作为由学历教育转型为任职教育的武警初级指挥院校,因教学任务的转变,原来的教育观念、教员队伍结构、教学课程、教学方法、教学考评和教学管理等已不能满足和适应新的教学需求,必须进行全方位的调整和改革.     

基层建设捷报频传的背后——广东省饶平县人武部落实科学发展抓基层武装部“四个基本”建设纪实

金秋9月,收获的季节,广东省饶平县人武部捷报频传：民兵应急分队在参加全市民兵分队轻武器实弹射击比武竞赛中荣获冠军;民兵通信分队在参加全市民兵对曰专业分队比武竞赛中获得第一名;潮州军分区组成联合工作组对全市基层武装部“四个基本”建设情况进行量化考评,该县参加考评的7个镇和企业武装部全部达到优秀,总分名列全市第一……     

正确运用指挥军官考评结果

经中央军委主席胡锦涛批准,中央军委于2008年3月29日印发《中国人民解放军指挥军官考评评价纲要》。同时,总政治部印发《中国人民解放军指挥军官考评评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考评评价标准（试行）》。这三个文件的印发施行,标志着体现科学发展观要求的指挥军官考评体系初步形成,指挥军官考评工作进一步走上科学化、制度化、规范化的轨道。考评是选准用好人的前提。考评结果的运用只有做到“四个坚持”,才能充分发挥考评体系的巨大作用。