个别谈话应注意把握的问题

个别谈话是我军传统的干部考核方法,也是目前干部考评工作的重要步骤和主要途径。提高个别谈话质量,对深人细致考察了解干部、提高考评效益十分重要。     

关于在公安现役部队推行全面预算管理的几点思考

对现阶段公安现役部队全面预算管理现状和面临的问题进行了分析,从确定部队战略目标,党委重视和全员参与,构建全面预算管理组织结构及制度体系,全面预算的编制、控制、调整及考评等几个方面提出了有效实施全面预算管理的思路和具体措施。     

我国采用国际标准的原则是什么

根据国家质量监督检验检疫总局2001年发布的《采用国际标准管理办法》,我国采用国际标准的原则如下。（1）采用国际标准,应当符合我国有关法律、法规,遵循国际惯例,做到技术先进,经济合理,安全可靠。     

紧贴使命 服务基层 《西南民兵》参加全军评比获大奖

10月13日至14日,第十一届全军民兵刊物评比会议在吉林省延吉市召开。会议主要内容是认真学习贯彻十七大精神,总结交流近两年办刊经验,评比表彰优秀编辑作品,深入研究提高后备力量宣传工作质量的措施办法。这次会议由总政办公厅群工办主办,沈阳军区     

浙江省人民政府颁发《浙江省民用运力国防动员试行办法》

为了保障民用运力国防动员工作的实施：根据《中华人民共和国国防法》和《民用运力国防动员条例》等法律法规,结合本省实际,浙江省人民政府前不久发布命令,在全省实施《浙江省民用运力国防动员试行办法》（以下简称《试行办法》）。     

多种举措做好维权工作

吉林省珲春市位于中、俄、朝三国交界,驻军多、涉军案件多、军地纠纷多,维权工作面临新的挑战。珲春市人武部出台了《珲春市维护军人军属合法权益工作意见》、《法院审理涉军案件“三优先”规定》和《义务兵优抚安置办法》等一系列法规,还协调地方有关部门成立了以政法机关为主体的法律援助网,设立了18个法律咨询服务站,46个法律咨询服务点,培养了120多名法律服务联络员,为维护军人军属权益提供了完善的法律保障。     

评先评优考评分数说了算! 湖南省邵阳军分区加强精细管理激活机关潜能

“今后评功评奖、评先评优不再搞平衡照顾,选人用人全部以考评得分多少为依据,靠工作实绩说话”,湖南省邵阳军分区司令员李相启在年初军分区召开的“贯彻落实十七大精神、努力提升民兵预备役建设质量”座谈会上如是说。今年来,该军分区党委动真格、出真招、用真功,出台并实施了《机关于部工作绩效考评办法》,采取压力与动力并给、用人与实绩挂钩的办法,大力建设学习型、效率型军分区和人武部机关。     

卡特彼勒3516C船用发动机常见问题及处置办法

卡特彼勒3516C船用发动机是一款特性强劲、稳定性好的动力系统。但是,在长期使用中,依然会碰到一些常见问题。本文就卡特彼勒3516C船用发动机常见问题,并提供相关处置办法。     

机制创新活力现——黑龙江省大兴安岭军分区实行人武部工作考评机制的一段经历

针对一些人武干部动力不足、状态不佳等制约和困扰人武部建设与发展的问题，黑龙江省大兴安岭军分区结合边防人武部组织带领民兵管边护境、护林防火、应付突发事件和参建等任务要求，围绕如何发挥人武部功能、保持昂扬精神状态、增强争先创优劲头，积极探索实践，建立实行了人武部工作考评机制，为武装工作带来了不竭动力和蓬勃生气。     

用信息化知识催生战斗力

“县民兵通信应急分队：市国动委至我县国动委通信光缆在伊山镇北300米处遭‘敌’破坏，现命你部迅速前往抢修!”接到命令后，民兵通信应急分队迅速赶到事故地点，展开检查、维修、对接，不到10分钟便完成了任务。这是4月3日，江苏省灌云县人武部在县电信局指挥通信中心组织民兵通信应急分队进行光缆抢修演练时的一个场景，也是该人武部着眼任务需求、创新训练办法、