关于我军开展绩效审计工作的思考

我军开展绩效审计工作,应制定和完善相应的配套性法规制度,建立绩效审计考评指标体系,划定各级审计部门的绩效审计职责;要革新技术和方法,通过质量控制法、调查法、统计分析法以及计算机辅助审计技术和信息化管理,有效规避审计中止和失败的风险。同时,应拓宽审计信息和证据获取途径,提高审计工作的效率。     

密云县人武部开通24小时军人军属维权热线

为促进国防动员工作,9月9日～18日,中共武汉市委、武汉市人民政府、武汉警备区组织联合工作组,采取问卷调查、召开座谈会等形式,对全市13个区（县）的国防动员委员会主任履职情况进行了考察,对52个国防动员专业办公室和77个基层武装部的工作情况进行了检查。同时,实地考评了推荐表彰的52名国防之星、优秀专武干部、优秀民兵干部、优秀民兵的先进事迹。     

武汉市组织国防动员工作检查与考评

为促进国防动员工作,9月9日～18日,中共武汉市委、武汉市人民政府、武汉警备区组织联合工作组,采取问卷调查、召开座谈会等形式,对全市13个区(县)的国防动员委员会主任履职情况进行了考察,对52个国防动员专业办公室和77个基层武装部的工作情况进行了     

怎样建立高素质人武干部队伍?

建立高素质的人武干部队伍是一项系统的人才工程,这对我国现代国防人才建设有着重要的作用。但是,由于人武干部进出渠道不畅且来源复杂,科班出身的寥寥无几,大多数对于人武部的工作性质、任务和要求知之甚少,因此在适应工作环境、进入工作状态过程中存在着不少问题,针对这一客观现实,应该对建立高素质人武干部队伍的举措加以认真探究。     

武警院校学员综合素质考评体系构建研究

深刻分析了现行学员综合素质考评存在的问题、弊端,提出了构建武警院校学员综合素质考评体系的原则、内容及标准,运用模糊数学和模糊测评的理论与方法对考评结果进行了分析处理。     

《军事历史研究》征订启事

为适应我国信息化建设的需要,扩大作者学术交流渠道,本刊已加入《中国学术期刊（光盘版）》、《中国期刊网》等全文数据库,其作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。     

行政消耗性经费货币化支付改革研究

当前行政消耗性经费管理存在的主要问题是使用效益偏低、供管矛盾日益突出、依靠行政管理手段过多。因此,推行行政消耗性经费货币化支付改革势在必行。鉴于推行货币化支付面临的困难,必须把统一思想认识放在首位,努力激发广大官兵的改革动力;把科学界定范围作为关键环节,科学确定各项消费标准;要抓住分类核算基础工作,严格区分管理办法;完善相关配套办法,健全监督管理机制;要坚持先试点后推开,积极稳步推进。     

营造公平择优的用人环境

为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。     

加强国防动员绩效评估体系建设的几个问题

建立科学的国防动员质量管理考评体系,客观真实地反映各级国防动员工作质量水平,既是国防动员领域贯彻落实科学发展观的根本要求,也是加速做好应急作战国防动员准备的紧迫需要.     

用“强船文化”锻造过硬船队

近年来,我船围绕如何让单位走出低谷、如何让单位建设稳中前进、如何实现"强船梦"这一主题,提出了"一年打基础、两年出成绩、三年争先进"的建设思路,着力用"强船文化"锻造过硬油运保障船队。一、树牢信念一是明确一个目标。为了激发大家建设单位的积极性,我船党支部研究确立了建设一艘"运得出、供得上"的过硬油运保障船队,实现"强船梦"的奋斗目标。二是提出一个口号。为了让全船官兵把"强船梦"固化成自己的