我们党“强”在何处?

翻开世界社会主义五百多年的厚重史册,一个结论格外清晰:社会主义建设发展如何,最终取决于无产阶级政党自身建设情况,什么时候党强,社会主义就兴,什么时候党弱了,社会主义运动就会受挫。反之,实践成绩的显著性恰恰可以印证党的强大。     

国际帆船赛中国海军创佳绩

4月28日至5月5日,第25届意大利国际帆船赛在意大利里窝那市举行,20个国家的海军代表队参赛。     

守岛父女情

地处渤海深处的长岛,烟波浩渺,碧水蓝天,阳光沙滩,万鸟腾空,翠竹青青,素有海上仙境之称。20年前,我就出生在这里。那时,父亲是驻岛连队的指导员。从我一两岁起,父亲就经常带着我到连队。每次,大家都会买来各种好吃的,逗得我咯咯直笑。也是从那时起,我幼小的心灵里就对绿色的军装有着无限的憧憬。在我7岁的时候,父亲调到济南工作。这一别,就是十年。父亲最喜欢的事情就是拿出相册,不厌其烦地讲述每张照片背     

我要做到问心无愧

在二师,在库尔勒市,有一所当地人引以为傲的华山中学,它是当地名校,但如果将他放到全国的中学去考量的话,华山中学明显处于劣势。2012年,华山中学的高考成绩"放了卫星",本科上线率竟达到98%,囊括巴音郭楞蒙古自治州地区全部高考状元,清华、北大录取了8人,骄人的成绩,离不开河北省保定市援疆干部申翊。申翊的个头不高,身材微胖,皮肤黝黑。1988年从河北师范大学毕业后的申翊,在保定二中从班主任、教务处     

“刺玫瑰”惹人爱

专爱挑刺儿,因此被战友们昵称为"刺玫瑰"。别看她爱挑刺儿,从领导到老兵对她一点儿也不反感,反而说她是个好兵。她个儿不高,身材偏瘦,细眉圆眼小脸蛋。但在男兵眼中她却是名副其实的"女汉子"。虽然她的脸上总是挂着微笑,从不因为苦楚而懊恼,但有时犟起来九头牛也拉不回来,她就是冯静。原本大学毕业后,家里为她安排好了工作单位。可她死活不肯去,和家里整整闹了半个月,最终,她说出了自己真实想法,立志要做军中"霸王花",而且要去最艰苦的地方,野战部队才有兵     

密云县人武部开通24小时军人军属维权热线

为促进国防动员工作,9月9日～18日,中共武汉市委、武汉市人民政府、武汉警备区组织联合工作组,采取问卷调查、召开座谈会等形式,对全市13个区（县）的国防动员委员会主任履职情况进行了考察,对52个国防动员专业办公室和77个基层武装部的工作情况进行了检查。同时,实地考评了推荐表彰的52名国防之星、优秀专武干部、优秀民兵干部、优秀民兵的先进事迹。     

怎样建立高素质人武干部队伍?

建立高素质的人武干部队伍是一项系统的人才工程,这对我国现代国防人才建设有着重要的作用。但是,由于人武干部进出渠道不畅且来源复杂,科班出身的寥寥无几,大多数对于人武部的工作性质、任务和要求知之甚少,因此在适应工作环境、进入工作状态过程中存在着不少问题,针对这一客观现实,应该对建立高素质人武干部队伍的举措加以认真探究。     

营造公平择优的用人环境

为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。     

关于我军开展绩效审计工作的思考

我军开展绩效审计工作,应制定和完善相应的配套性法规制度,建立绩效审计考评指标体系,划定各级审计部门的绩效审计职责;要革新技术和方法,通过质量控制法、调查法、统计分析法以及计算机辅助审计技术和信息化管理,有效规避审计中止和失败的风险。同时,应拓宽审计信息和证据获取途径,提高审计工作的效率。