城市环境安全评价初探

环境安全研究目前主要停留在定性描述或定量评价自然生态安全阶段。考虑 到大中城市在经济建设和社会发展中的重要功能及城市生态系统的结构特殊性,首先定义 了城市环境安全范畴,并探讨了城市环境安全评价方法,提出了评价的程序和评价指标的选 择原则,最后提出了一个城市环境安全评价指标体系。     

神经网络的坦克目标威胁评估

在未来高技术局部战争条件下,坦克不得不面临一个动态复杂的战场环境,这就要求坦克能根据战场环境实时地进行目标威胁评估及自主射击。以坦克的自主作战为背景,提出了一种基于神经网络的目标威胁评估方法。首先提出了包含来袭目标性质、指战员指令、保卫目标的重要度、我方武器性能值等一套威胁评估指标体系;然后采用神经网络方法进行威胁评估。神经网络方法的优势主要体现在:①考虑了诸因素的相互关联;②充分考虑了战术信息;③权系数对具体环境的适应性;④方法的通用性。实例结果表明,神经网络方法科学合理,为坦克目标威胁的评估提供了新思路。神经网络方法具有普遍意义,能推广应用于其它武器平台的目标威胁评估。     

基于灰色系统理论的军队油料节约人员360度绩效评估

基于360度绩效评估理论,从德、能、勤、绩4个方面构建了包含4个1级指标和16个2级指标的军队油料节约人员360度绩效评估指标体系。利用层次分析法确定了各评估指标的权重,运用灰色系统理论的原理和方法,构建了多层次灰色评估模型,并对某油料节约小组5位油料节约人员进行了360度绩效评估。案例应用表明,此方法具有系统综合各层评估者提供的"贫信息"的优点,不仅能得出被评估者的灰类及优劣顺序,而且得到了各指标所属灰类和具体的灰色评价权值,使360度绩效较好地实现了绩效反馈的目的。该研究为军队油料节约人员绩效管理工作提供了新的思路和方法。     

军事物流基地布局评估指标体系研究

军事物流基地布局评估指标体系主要包括军事物流基地布局评估指标和指标评估方法,是支持军事物流基地合理布局选择的量化分析基础。基于军事物流供应链网络,以满足作战及平时保障需求为出发点,建立了由2个目标因素、4个子因素、13个指标、26个子指标构成的共四层军事物流基地布局评估指标体系,给出了定量指标的计算方法,为军事物流基地布局评估工作提供参考。     

注重发挥考评对干部的培养作用

一是分析研究要到位。认真收集有关干部本人的德才信息资料,力求做到翔实、准确,并通过会议审定、个别征询、调查核实等方法分析考评结果。深入分析研究考评中的各个分项结果,透过现象认清本质,注重查找深层次的问题,找准干部在世界观、人生观这个立身做人的“总开关”上存在的偏差,力争把干部的缺点、毛病或工作中的失误找准、找实、找具体。特别注意如实反映群众看法,不捕风捉影和主观臆断;注意用事实说话,不人为修饰缺点;注意辩证看待存在不足,不无限上纲、随意定论,使干部既不盲目期望、自满自傲,也不失去希望、自卑自弃。     

山西省祁县 军地合力增强国防教育效果

近年来,山西省祁县军地合力在中小学校中,通过"课堂教育为主,渗透教育为辅,多种活动配合"的方法,进行以爱国主义为主线的国防教育,取得显著成效。目前,全县已有8所学校成为国防教育示范校,1所学校成为标杆示范校。深入挖掘军地国防教育素材。人武部联合各学校分别出台了《学校国防教育实施细则》和《学校国防教育     

论铁路军事运输衔接运效益比选指标体系的构建

建立铁路军事运输衔接运效益比选指标体系,是研究铁路军事运输衔接运效益的一项基础性工作。应在收集铁路军事运输衔接运统计结果的基础上,根据铁路效益比选统计要求,对相关数据、资料进行整理汇总,并编制出统计图表,再运用比较分析法、结构分析法和图示分析法等,对反映效率和效益的指标进行比选分组,最终形成效益比选指标体系。     

训练考评在于“平”

时下正值大抓军事训练之际,许多单位的各种军事训练活动也正开展得如火如荼;训练中的考评也对激发训练动力、引领训练健康发展、催生实战能力起到重要作用。     

警种部队非财务绩效评价体系研究

针对武警警种部队绩效评价指标体系研究过程中,财务指标无法涵盖影响部队经营绩效的所有因素,尤其是不能涵盖那些对绩效具有重要影响的却又难以量化的因素的问题,重点从非财务绩效指标体系的选择、指标权重的设置、评价标准等方面进行了探讨,弥补了部队警种部队绩效评价指标体系研究过程中缺少非财务指标研究的不足。     

认真贯彻落实十八大精神加快推进武警现代后勤建设

党的十八大报告指出,要“加快建设现代后勤”和“加快建设现代化武装警察力量”。这“两个加快”对武警部队全面建设现代后勤提出了更高的标准和要求,各级后勤学习贯彻十八大精神,应进一步增强加快建设现代后勤的紧迫感、责任感,深化武警现代后勤理论研究,加快推进后勤人才队伍建设,突出抓实后勤信息化建设,强化现代后勤建设绩效考评,在新的起点上推进现代后勤建设向更高的层次迈进。