数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建对策研究

数字经济时代,作为高职院校的骨干力量,辅导员职业创新能力的提升是推动辅导员职业化与专业化培育的必然趋势,更是人才培养的发展需要。本文在对数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建的现状进行系统研究的基础上,探究数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建现存的问题,提出数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建的针对性对策建议,助推高职院校辅导员职业创新能力高质量发展,持续提升高职教育改革成效。     

世界军事教育概述

军事教育是军队培养职业军人的专门教育,在教育领域中,军事教育具有鲜明的特色和重要的意义。世界上正规的军事教育已有两百多年的历史。18世纪末和19世纪初,由于在军队的组成结构中,陆军和海军已完全分离成为固定军种,英国和一些欧洲国家相继建立了军兵种军事学校,以培养军事专门人才。     

军人社会保障制度探微

我军职业社会保障制度从建立到发展,经历了三个时期1.战争时期的优抚工作时期;2.中华人民共和国成立之后的优抚与退役安置时期;3.十一届三中全会以来的军人社会保障制度的调整改革时期.目前,军人社会保障制度正处于改革时期,通过进一步改革,逐步建立起有中国特色的军人职业社会保障制度.     

党员成分变化的调查与思考

随着我军兵役制度调整改革,士官党员数量明显增多,对党员教育管理提出了新的课题,基层党组织要进一步加大党管党员的力度。(一)要求基层党组织必须把士官党员作为教育管理的重要层面突出出来。目前,士官党员已成为连队党员队伍的主体,训练、管理、技术和思想工作的重要骨干力量,几乎覆盖了基层连队所有技术岗位和建制班(站)长职位,加强对他们的教育管理,充分发挥他们的模范作用显得尤为重要。(二)要求基层党组织必须区分层次搞好士官党员的教育管理。改革后,士官党员的兵龄、年龄明显加大,有的相差10多年。不同兵龄、年龄的士官党员现实思想…     

对实行职业军官收入分配制度的思考

实行职业军官制度,必须逐步改革现行的军官工资分配制度,将职业军官的收入水平而非基本工资依法确定为高出同级地方公务最20%。但考虑到我国目前的国力不可能一步到位,因此应分阶段实施。第一步,解决军地人员收入水平“倒挂”问题;第二步,使军人收入超过同级地方公务员10%;第三步,实现政策目标,达到超过20%的幅度。此外,在财力允许的情况下,对退役军官可按照“收入资本化”计算一次性退役生活费。     

外军提高军事职业吸引力的妙招

军人的职业自豪感,不仅来自于自我的职业认同,还在于全社会的尊重以及对军人全方位的关爱。当今世界主要军事强国都将军人的地位看得很重,除了增加军人薪酬,安置好退役军人外,还十分注重全方位、深层次、多角度地强化军人职业的荣誉感和吸引力,不断激发社会青年投身军事职业的积极性和主动性,努力使尊重军人、崇尚军人成为一种良好的社会风尚,成为每一个社会成员的自觉责任。     

改革创新增效益

6年时间,新疆绿翔糖业有限责任公司日加工甜菜能力由2000吨提高到了6500吨,成为全国装备水平最先进、单体生产规模最大的甜菜制糖企业之一;完成销售收入10.76亿元,实现利润2.08亿元,上缴国家各种税金8299.22万元;通过了国家＂食品安全管理体系认证”、“质量管理体系认证”、“环境管理体系认证”、“职业健康安全管理体系认证”;两项发明获得国家实用新型专利,4项成果正在申报国家实用新型专利;     

鲁绪彬：家里喜事一连串

对地处西北边陲的农九师来说．这个冬天的雪特别的大。几乎是顷刻之间,田野、树木、屋顶、道路都被蒙上了厚厚一层洁白、晶莹的雪。     

用生命书写历史

7月21日,全国党史工作会议在北京隆重召开,农八师136团史志办主任蒋平与全国32个党史先进单位代表及12个基层党史系统先进个人应邀参加会议。今年54岁的蒋平参加工作几十年来,无论在何种岗位、何种职务上,都认真学习、勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作。尤其令人感动的是,他身患绝症仍在史志岗位上竭尽全力的坚守。     

全民皆兵的瑞士

有谁能想到,一个人口只有730万的中立小国,当警报响起时,它可以在48小时内把50万训练有素的士兵送上前线,这还不包括40万民防志愿军!又有谁能想到,当旅行者在这个国家的皑皑雪峰上领略冬季运动的美妙时,脚下所踩的竞可能是这个国家某个防空工事的顶棚!