用事业凝聚军转人才—山东英才职业技术学院聘用自主择业军转干部情况透析

一所民办院校,仅用十年时间,就实现了从量到质的变化。在校学生由700多人发展到2．6万人,固定资产由100万元发展到5亿多元,院校设施由租赁校舍发展为占地1100余亩的大学城,教学水平由自考助学发展为具备独立颁发学历文凭资格的全日制普通高等学校,纳入全国统招计划……     

建立从非军事部门招收士官工作长效机制

从非军事部门招收士官,是拓宽士官来源渠道、优化士官内部结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径。实践中感到,只有建立与地方职业技术院校、与用人单位暨士官所在部队、与市场经济规律相衔接的运行机制,才能有效推动招收士官工作的持续健康发展。     

从人格特质谈青年军人的岗位任职

美国心理学家奥尔波特说过,“同样的火候,使黄油融化,使鸡蛋变硬”,他认为“人格是个体内部那些决定个人对其环境独特适应方式的身心系统的动力结构”。他强调了人格的个别特点,指出人格以特质迎接外部世界,用特质来组织经验,构成一个人完整的系统,由此而引发人的思想和行为。对于一名青年军人来说,影响岗位任职的因素是复杂的和多种多样的,其中人格因素起着不可忽视的作用。     

打造“智慧”型战士——美国海军陆战队酝酿士兵教学改革

近期,美国海军陆战队宣布,将对士兵职业军事教育课程大纲进行大幅度修订,新的课程设计将更偏重于提高士兵的领导能力和批判性思维能力,降低体能训练方面的要求,培养适应新的战场要求、更善于动脑的“智慧”型战士。     

着眼使命任务 锻造保障尖兵

近期,驻疆某联勤分部举行了首届“保障杯”岗位练兵、岗位成才比武竞赛。竞赛以《陆军军事训陈与考核大纲》和《后勤岗位练兵纲目》为依据,以后勤参谋人员、干事、助理员、指挥士官和专业人员为主要对象,以关键岗位为重点,分28个比赛项目,按照“统一筹划部署、分专业组织实施、     

从“舞马之死”看人尽其才

唐玄宗天宝十四年.也就是公元755年,爆发了历史上有名的"安史之乱"。次年.安禄山攻陷长安,唐玄宗携杨贵妃仓皇出逃.各地军阀纷纷趁乱而起.拥兵自固。有一个叫田承嗣的大将,因拥有相     

聚焦中心抓训练 突出重点抓应急 问责问效抓落实 河南省南阳军分区按应急应战需求规范岗位练兵

岗位练兵年年搞,今昔相比大不同。河南省南阳军分区坚持以提高应急应战军事能力建设任务为牵引,依据《民兵军事训练与考核大纲》要求,聚焦中心抓训练、突出重点抓应急、问责问效抓落实,科学规范岗位练兵的内容、素质、标准、运行机制和组织领导等重点问题,有效提升了民兵预备役部队遂行多样化军事任务能力。     

基层军官“职业高原”现象探析

职业高原是组织和个人职业生涯中所面临的一个普遍现象,它是指个人在职业生涯中的某个阶段,获得进一步晋升的可能性很小,暂时处于职业发展的停滞时期。“职业高原”通常被看作是个体职业生涯的峰点,是个人职业向上运动中的相对静止状态。     

机关干部要争做岗位成才的表率

机关是一个靠素质立身、凭本事吃饭的地方。每个人的能力水平不仅影响自己的形象地位和进步发展,更关系部队建设的质量效益。由此可见,机关干部要有所担当、有所建树,必须主动站在学习型军营建设前列,舍得在岗位成才上下一番功夫。     

紧贴岗位职责要求在提升“四力”中履职尽责

党委书记是本级党委日常工作的主持者、党委班子的班长,在党委建设和部队建设中起着“领头雁”的作用。其政治素质、品德修养、工作思路和领导能力,直接影响班子的建设水平,关乎单位的发展质量。党委书记要履好职尽好责,关键要提升“四力”。