艾森豪威尔：美国五星上将的成长之路

德怀特·戴维·艾森豪威尔,美国第34任总统。他是继格兰特总统之后第二位职业军人出身的总统,也是到目前为止美国历史上第一位当上总统的五星上将。二战后期他出任盟军远征军最高司令,发动诺曼底登陆并指挥盟军最终打败德国。这是我们熟知的艾森豪威尔。但是,很少有人知道在这一串串夺目光环背后他晋升过程中的曲曲折折,很少有人知道这样一位著名统帅在年轻时差一点就过早结束了军旅生涯。     

美军联合职业军官培养机制透析

当前,美军在培养联合作战指挥人才方面已走在世界前列,建立起比较完备的联合职业军官培养机制,具有不断更新的培养理念,贯穿全程的培养体系,成龙配套的培养构成,日臻完善的培养法规,培养了大批联合作战指挥军官和参谋军官。     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中,项目设置不健全,标准设置不科学,享受范围不合理,调整机制不科学。要有效地解决这些问题,必须完善津贴补贴体系,提高津贴补贴水平,完善津贴调整增长机制。     

大家看许兰多：军人——就这样的被三多征服

其实,我看《士兵突击》缘于一个很不经意的电话,我的一位朋友问我：你对许三多印象如何？我说,没有什么印象。他又问：那你对《士兵突击》的印象如何？我还说,没有什么印象。又问：为什么？我说,我没有看过《士兵突击》当然也就不会有什么印象。没想到他居然惊诧于我的这一回答：怎么,你一个职业军人居然没有看这部已经火遍大半个天的电视剧？我以极度的平常心说,是的,正因为我是职业军人,才更懂得军人,所以不需要也不愿意看军事体裁的影视,尤其是被一些假军事影片伤了心之后。     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

军人伤亡保险进入商业保险对策研究

通过对军人职业风险和现行军人伤亡保险制度的分析,阐述了军人伤亡保险利用社会资源进入商业保险的可行性,提出了军人伤亡保险进入商业保险可供选择的形式和途径。     

敲门的学问

敲门是一种学问。人们常说，言为心声；而我认为，敲门亦可为心声。敲门甚至还能反映出一个人的职业和爱好。我军内务条令明确规定：下级在进入首长室内前，应喊“报告”或者“敲门”：进入同级或其他人员室内前，应当敲门。然而在现实工作和生活中门的敲法却大相径庭。     

共产党员要树立正确的人生观

人生价值观是人们对人生目的意义和人生价值的根本看法和态度,它指导着人生道路的方向。对个人的成长有着极其重要的意义。人生观是“总开关”,有什么样的人生观,就有什么样的人生。特别是党员干部。只有夯实做人的思想根基,才能适应形势的要求,履行好党章赋予的神圣使命,无愧当代共产党人的称号。那     

隆美尔(上)

德国的历史是刀与剑的历史,德国的历史是铁与血的历史。不断地拼杀,不断的征伐,使得德国成为军事家们滋生、成长的摇篮——弗里德里希二世、克劳塞维茨、老毛奇、施利芬……一代一代层出不穷,纷纷在世界军事史上留下了重大的影响。本文的主人公——埃里温·隆美尔,也是这样的一个风云人物:他并非出身于贵族世家,也非战功卓著的军人之后,然而却成为了一代名将;他本想成为不问政治的职业军人,但后来却恪职追随希特勒,并成为希特勒的爱将之一;他是战术上的巨人,却是战略上的矮子;他是一位拥有双重光环的人:生前为纳粹宣传机器所极力吹捧,死后却…