“三贯五化“通科通才素质教育构想

本文从军事高等教育及人才素质形成的基本规律入手,提出了“三贯五化”通科通才素质教育结构和形成合格（德、智、军、体）加特色（美、能）的目标体系。为学院创一流名牌提供参考。     

适应市场 保障战场

军队后勤不能以市场机制为基础配置军事经济资源。然而,在市场经济条件下,军队后勤工作又必须适应市场经济体制的内在要求。为此,军队后勤职业取向的准确表述应当是适应“市场”,保障“战场”。     

军人社会保障制度探微

我军职业社会保障制度从建立到发展,经历了三个时期1.战争时期的优抚工作时期;2.中华人民共和国成立之后的优抚与退役安置时期;3.十一届三中全会以来的军人社会保障制度的调整改革时期.目前,军人社会保障制度正处于改革时期,通过进一步改革,逐步建立起有中国特色的军人职业社会保障制度.     

世界军事教育概述

军事教育是军队培养职业军人的专门教育,在教育领域中,军事教育具有鲜明的特色和重要的意义。世界上正规的军事教育已有两百多年的历史。18世纪末和19世纪初,由于在军队的组成结构中,陆军和海军已完全分离成为固定军种,英国和一些欧洲国家相继建立了军兵种军事学校,以培养军事专门人才。     

俄罗斯福利改革危机对我军的启示

俄罗斯福利改革导致了退休军人生活水平降低,现役军人生活需求难以满足。它启示我军福利改革要与外部环境相适应,与原有制度相衔接,与自身特色相协调;要把握改革时机,控制好各方利益关系;要具有合法性和可行性;要有总体框架和时序安排。     

数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建对策研究

数字经济时代,作为高职院校的骨干力量,辅导员职业创新能力的提升是推动辅导员职业化与专业化培育的必然趋势,更是人才培养的发展需要。本文在对数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建的现状进行系统研究的基础上,探究数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建现存的问题,提出数字赋能高职辅导员职业创新能力培育生态系统构建的针对性对策建议,助推高职院校辅导员职业创新能力高质量发展,持续提升高职教育改革成效。     

对实行职业军官收入分配制度的思考

实行职业军官制度,必须逐步改革现行的军官工资分配制度,将职业军官的收入水平而非基本工资依法确定为高出同级地方公务最20%。但考虑到我国目前的国力不可能一步到位,因此应分阶段实施。第一步,解决军地人员收入水平“倒挂”问题;第二步,使军人收入超过同级地方公务员10%;第三步,实现政策目标,达到超过20%的幅度。此外,在财力允许的情况下,对退役军官可按照“收入资本化”计算一次性退役生活费。     

基层军官“职业高原”现象探析

职业高原是组织和个人职业生涯中所面临的一个普遍现象,它是指个人在职业生涯中的某个阶段,获得进一步晋升的可能性很小,暂时处于职业发展的停滞时期。“职业高原”通常被看作是个体职业生涯的峰点,是个人职业向上运动中的相对静止状态。     

摩托下乡 建设工业迎来崭新发展机遇

摩托下乡指的是国家针对购买者进行13％的政策补贴（最高补贴标准为650元）,农村用户真正得到实惠,极大刺激了农村摩托车市场潜在的巨大消费需求。同时,政策补贴还会提升农村市场消费水平,引发二次购车的换车热潮,从而为建设工业等有技术支撑、有品质服务保障、有品牌知名度的一线优势企业提供了难得的发展机遇。     

改革创新增效益

6年时间,新疆绿翔糖业有限责任公司日加工甜菜能力由2000吨提高到了6500吨,成为全国装备水平最先进、单体生产规模最大的甜菜制糖企业之一;完成销售收入10.76亿元,实现利润2.08亿元,上缴国家各种税金8299.22万元;通过了国家＂食品安全管理体系认证”、“质量管理体系认证”、“环境管理体系认证”、“职业健康安全管理体系认证”;两项发明获得国家实用新型专利,4项成果正在申报国家实用新型专利;