军队干部工资制度改革发展30年

改革开放30年来,我军干部工资制度紧密结合国情、军情,与国家经济政治体制改革同步,坚持科学发展,先后进行了五次调整改革。目前,军队干部工资制度定位更加准确,工资要素更加科学,工资水平不断提高,机制更加完善,体现了党和国家对军队的深切关怀,增强了部队的吸引力、凝聚力和战斗力。     

分分合合——俄罗斯国防科技工业历经艰难改革

普京曾指出,国防工业是俄罗斯经济的火车头。这一方面是普京基于俄罗斯所面对的国际、国内环境的基本判断;另一方面在普京看来,富国强兵是提高俄罗斯国家竞争力的重要途径。俄罗斯国防科技工业管理体制和运行机制的调整改革基本贯穿这一指导思想。     

罗伯特·盖茨引发五角大楼人事地震

自从美国前国防部长唐纳德·拉姆斯菲尔德卸任后,五角大楼内部已发生了很多变化,在管理方面最明显的变化就是军方和文职监督人员之间关系的改善。作为拉姆斯菲尔德的继任者,现任美国国防部长罗伯特·盖茨在做出多数重要决策之前,都会不辞辛苦地和社会各阶层进行接触,广泛征求意见。在上任19个月后,盖茨已经解聘、强令辞职或不再重新提名至少6名高级将领和军种部长,这在拉姆斯菲尔德执掌五角大楼的6年当中是想都不曾想过的事情。这些人事调整都事出有因,     

美国联盟战略的新动向

联盟战略是美国军事战略的重要组成部分,也是重要的前沿课题。“9·11”事件后,美国为了在全球进行反恐战争,调整了其联盟战略。进一步提高亚太地区联盟的地位,注重在战时建立临时联盟,重视发展广泛的伙伴关系,强化各个联盟之间的军事关系,注重影响“处于战略十字路口的国家”,强调发挥盟国在战后稳定和重建中的作用,同时并不排斥必要时的单边主义。     

法库县富民强兵看点多

鞍山市铁东区人武部着眼战场,立足市场,在城市民兵工作调整改革中积极适应新形势,跟着市场转移民兵组织队伍,走出了一条做好城市非公有制企业民兵工作新路子。     

一种基于DCT和PSOLA的语音变换方法

文中提出了一种基于离散余弦变换(DCT)和基音同步叠接相加(PSOLA)的语音变换方法。此方法可以自由调整源语音的基音频率、能量分布和时长,以达到变换要求,并且变换后的语音具有较高的质量。变换方法首先对基音标记过的语音段通过DCT进行基音频率和能量分布的调整,之后再通过PSOLA法进一步对基音频率进行修正。实验表明,此方法在男女声变换中,能够使变换前、后语音的性别感觉明显变化,并且保持了较高的语音质量。     

做好一人一事工作须用好传统之力

密切关注官兵现实思想反映,深入细致做好一人一事工作,是我军政治工作的一大传统优势,对于凝聚意志力量、提振军心士气具有重要作用。当前部队调整改革正在向纵深推进,这场全局性、革命性的体制重塑,势必会给官兵思想和心理带来极大冲击。面对这场全局性、革命性的体制重塑,每一名官兵都是参与者,都不可能置身事外,难免会有心理波动。     

对调整加强民兵组织建设的若干认识

新世纪新阶段,民兵组织建设应以做好军事斗争准备为龙头,从维护社会稳定、巩固党在基层的执政地位、应对未来战争的实际需要出发,进一步深化调整改革.     

建立长效机制抓好本质安全——民爆行业通过调整改革实现安全发展

经过近年来的调整,全国民爆生产企业由405家减少到200家,销售企业将由1728家下降到800家。污染而不安全的雷管炸药大幅下降,环保而安全的雷管炸药大幅上升。     

积极稳妥推进军工企业产权制度改革

《军工企业股份制改革实施暂行办法》规范性文件的适时出台,标志着军工企业改制由过去的试点阶段开始进入全面推进阶段,必将进一步打破军民结合的制度瓶颈,表明了政府积极推进军工企业走市场化道路的思路。