调整产业结构 促进团场发展——农一师幸福城农场发展掠影

农一师幸福城农场隶属于新疆塔里木农业综合开发股份有限公司,于1999年9月份成立,现有耕地面积8.2万亩,总人口7356人,职工2016人。     

深化调整改革构建新型民兵

民兵是中华人民共和国武装力量的基本组成部分.新形势下,必须顺应战争形态深刻演变和经济社会转型发展,坚持人民战争思想和军民融合发展战略指导,适应深化国防和军队改革要求,瞄准现代战争前瞻设计、按照体系思维通盘谋划、遵循特点规律精确分类,努力构建以支援保障打赢信息化战争为核心,肩负"服务、应急、应战"多样化军事任务的新型民兵.     

“85后”士官长的“绝地”冲锋

这名不满30岁的年轻士官长一波三折的成长经历,竟然厚实得令人吃惊:当兵前,两次高考"落榜";当兵后·两次与军官梦"擦肩而过";当兵9年,亲历一次跨兵种调动、5次专业调整……"因为岗位调整频繁,一到‘摘果子’时你就走了,成了另一专业的‘新人’,没立功有这个原因吗?"笔者揣测,"确实有"。曹阳波笑了,黝黑的脸上没有遗憾,反倒满是自信坚定,那种经历过风雨、穿越过"绝地"的超出年龄的笃定。     

首位激励 末位诫勉

我们在技术干部比较密集的单位开展了“首位激励、末位诫勉”的活动。时间虽然不长 ,效果比较明显。正如群众所说 :“首位激励、末位诫勉” ,犹如尺子 ,量出了政绩的长短 ;犹如镜子 ,照出了工作优劣 ;犹如鞭子 ,鞭策每个同志不敢懈怠。所谓“首位激励、末位诫勉” ,就是在干部管理中 ,通过群众评议、支部讨论、机关考核、党委确定的方法 ,在不同层次人员中确定“首位”和“末位”。对被评为“首位”的干部 ,在职务晋升、立功受奖等方面给予优先考虑。对被评为“末位”干部 ,组织诫勉谈话 ,公开宣布实施一定期限诫勉。在诫勉期内不予晋职晋衔…     

重视做好信访工作

对某集团军近两年的信访情况调查表明 ,当前信访工作主要具有如下特点 :①反映历史遗留问题突出。这类来信、来访占信访的一半左右。有的因为文革期间犯错误或家庭问题受到牵连 ,当时安排转业或退伍返乡的 ,现在要求部队重新处理或给予评定相应职务 ;有的因公致伤致残部队已给予评定伤残等级 ,现家庭生活困难要求部队重新评定伤残等级或给予经济补偿 (赔偿 )的。②涉法信访问题逐年增多。有的是因承包租赁、劳务合同 ,以及部队不经商以来遗留的债权债务等经济纠纷引发的 ;有的是反映基层领导机关和营连干部处事不公、侵占战士利益问题的 ;有…     

浅谈国防科技工业在西部大开发中的战略调整

随着世界局势的变化和新军事革命的兴起,我国国防科技工业的发展面临着日益严峻的挑战。而正在实施的西部大开发战略,无疑为改善我国国防科技工业的现状提供了难得的历史机遇。如何使西部大开发“为军所用”,这是国防科技工业当前需要解决的一个新课题。作为关系国家长远利益的战略     

军队干部职务消费膨胀的经济分析

文章在阐述军队干部职务消费经济涵义的基础上,指出了其存在的必然性以及其消费规模的扩张性,分析了出现军队干部职务消费过度现象的经济根源,提出了实现军队干部职务消费标准化、规范化、阳光化和科学化的治理对策。     

韩国反导政策:调整、原因及影响

韩国自20世纪90年代起开始考虑反导系统的构建以来,其反导政策经历了"明确反对加入美国反导体系,自主构建韩国型导弹防御系统"到"强化韩美、韩美日反导合作,谋求实质上融入美国反导体系"的显著调整与变化。韩国反导政策的演变与朝鲜核、导威胁的与日俱增、韩国自身反导能力的不足及美国的极力推动等因素密不可分。当前,韩国开始部署"萨德"末段高空区域反导系统,韩美反导合作日益深入,并向韩美日三边合作拓展,且取得了实质性的进展。韩国强化与美、日的反导联合,在军事、外交、安全方面引发了广泛影响。     

用行动诠释军人本色——记山东某预备役舟桥团转业士官易飞字

他,经历两次部队体制编制调整改革,服从组织,顾全大局,退出现役。他,考入镇政府工作,为党和政府分忧,在机构改革中主动离岗。     

民兵生态致富有“三宝”

山东省单县人武部积极引导民兵调整农业结构．把毛木耳“嫁”到玉米田、树疙瘩变成“金蛋蛋”、废地里生出“金娃娃”．被大伙形象地称为生态致富的“吉祥三宝”．是该县农村实现生态致富的真实写照。