民兵组织建设调整改革应把握的几个具体问题

随着形势的发展和任务的变化,新一轮民兵建设调整改革即将展开。民兵组织建设是民兵建设的首要内容,抓好组织建设调整改革是实施民兵军事训练、装备保障等各项改革的前提和基础。民兵组织建设调整改革是一项系统工程,必须立足后备力量建设全局,深透研究和科学统筹任务需求、兵员潜力、装备条件、组训要求等多种因素,精细谋划、协调推进。     

创新工作机制 推进征兵改革

面对信息化作战条件下对兵员的素质要求和市场经济条件下适龄青年择业倾向的变化,我国沿用几十年的传统征兵模式,已经到了调整改革的十字路口。全力推动征兵工作改革创新,既是客观条件变化后的现实要求,又是各级兵     

深化调整改革 推动民兵建设转型发展

新形势下,民兵建设必须立足市场经济社会环境,围绕基于信息系统体系作战需求,深化调整改革,推动转型发展。优化结构,提高民兵组织建设质量。信息化条件下民兵建设,应改变为现役部队提供候补梯队的"复制式"建设思路,挖掘民强军弱资源,对作战体系实行结构性补充,固强补弱、拉长短板,提高遂行多样化军事     

浅谈新型国防观念

当前,迅猛发展的新军事变革为我们提高国防建设水平、实现两个历史跨越提供了新机遇,但风云变幻的国际地缘政治态势也使我国战略利益和安全稳定受到前所未有的挑战。要实现和平发展,就必须抓住机遇、调整思路、改革创新、应对     

采取综合举措推动征集主体转移

近年来,为与国家教育体制改革形势相适应,提高新兵征集质量,满足军队现代化建设需要,国防部征兵办及时调整工作思路,要求各地充分利用高校教育成果,将新兵征集主体向高校毕业生转移,并为此出台了一系列保障措施。但从近年高校毕业生入伍情况看,虽然数量有了大幅增加,但离形成征集主体尚有一定差距。究其原因,主要是缺乏综合举措。为此,应从以下几个方面调整解决。     

用“三种方式”破解企业民兵编组难题

黑龙江省军区司令部动员处李伟明随着国企改革的不断深化和民企经济快速发展,传统的企业民兵编组模式受到严重挑战,进一步调整改革企业民兵编组模式势在必行。粗浅想法是采取多样化模式:一是行业系统"垂直编     

公安部决定调整武警学院领导班子

12月15日,武警学院召开宣布领导班子调整命令大会。公安部政治部主任蔡安季到会作重要讲话,公安部政治部副主任兼人事训练局局长李春生主持会议,公安部政治部人事训练局副军职调研员牟玉昌宣读任职命令和党内任职通知：杨隽任中共武警学院委员会书记,崔芝岜任中共武警学院委员会副书记、武警学院政治委员（正军职）。     

中南装备非船产品产能大提升

2010年12月13日,中南装备公司江南工业园举行奠基仪式,这项一期工程投资9个亿的工业园建设,掀开了公司非船产业能力建设新的一页。“十一五”期间,中南装备按照中船重工集团公司扩大非船产业的要求,瞄准非船产品产业化调整转型,     

俄军开始"大换血"

去年10月至今,俄总统连续6次签发命令,任免了近百名高级军官,给俄军建设特别是干部队伍建设带来了颠覆性的变化。然而,正当人们热议此次大规模人事异动是改革使然还是反腐所致的时候,俄军酝酿的另一场更大规模的人事调整却已呼之欲出。     

军方与情报界合作的胜利

在5月1日的行动前,奥巴马总统刚刚宣布了他对国防与情报团队的改组。奥巴马提名中央情报局局长莱昂·帕内塔接任即将退休的国防部长罗伯特·盖茨,并让驻阿美军司令戴维‘彼得雷乌斯接替帕内塔出任中情局局长。对此,有军事观察家认为,此次人员调整意味着中情局和国防部未来海外行动之间的合作将更加顺畅。