陈水扁启用什么人执掌军权

2002年1月13日,台湾当局正式公布台湾军队重要岗位高级将领人事调整名单。调整后的台军高级将领个人情况如下。     

坚持用课题研究推动创新理论学习深入

开展实践课题研究为理论与实践对接找到了一条捷径.抓好实践课题研究,必须从转变观念入手,明确实践课题研究的标准;从理论武装入手,打牢实践课题研究的基础;从调查研究入手,把正实践课题研究的方向;从组织领导入手,保证实践课题研究的质量.     

首位激励 末位诫勉

我们在技术干部比较密集的单位开展了“首位激励、末位诫勉”的活动。时间虽然不长 ,效果比较明显。正如群众所说 :“首位激励、末位诫勉” ,犹如尺子 ,量出了政绩的长短 ;犹如镜子 ,照出了工作优劣 ;犹如鞭子 ,鞭策每个同志不敢懈怠。所谓“首位激励、末位诫勉” ,就是在干部管理中 ,通过群众评议、支部讨论、机关考核、党委确定的方法 ,在不同层次人员中确定“首位”和“末位”。对被评为“首位”的干部 ,在职务晋升、立功受奖等方面给予优先考虑。对被评为“末位”干部 ,组织诫勉谈话 ,公开宣布实施一定期限诫勉。在诫勉期内不予晋职晋衔…     

重视做好信访工作

对某集团军近两年的信访情况调查表明 ,当前信访工作主要具有如下特点 :①反映历史遗留问题突出。这类来信、来访占信访的一半左右。有的因为文革期间犯错误或家庭问题受到牵连 ,当时安排转业或退伍返乡的 ,现在要求部队重新处理或给予评定相应职务 ;有的因公致伤致残部队已给予评定伤残等级 ,现家庭生活困难要求部队重新评定伤残等级或给予经济补偿 (赔偿 )的。②涉法信访问题逐年增多。有的是因承包租赁、劳务合同 ,以及部队不经商以来遗留的债权债务等经济纠纷引发的 ;有的是反映基层领导机关和营连干部处事不公、侵占战士利益问题的 ;有…     

处理敏感问题关键靠公心

年终岁尾是基层敏感问题的集中期和爆发期,因为官兵关注的改选士官、干部调整、评功评奖等利益攸关问题,这个时候得有个“交代”。“交代”得好,群众的气就顺,思想就稳定,工作热情就高,完成任务就好;反之,则会损害组织的形象,挫伤群众的积极性,影响部队的建设发展。     

政府机构改革——推进国防科技工业的“两个融合”

党的十七报告中提出：“调整改革国防科技工业体制”,“走出一条中国特色军民融合式发展路子”。在大部制改革背景下,我国组建工业与信息化部并成立国家国防科技工业局,将国防科技工业纳入到国家现代化战略的全局之中加以头筹,这是新时期国防建设与经济建设协调发展的必然要求,有助于军民整合、工业化与信息化融合。     

林镇夷：难产的台“海军副总司令”

台湾“海军副总司令”林镇夷,“海军中将”,是2004年度台湾“总统大选”前进行的最后一波军方人事高速中等到阿扁提拔,于2003年12月新升任“台湾海军副总司令”的。俗话说,好事多磨。由于“大选”和“乌龙鱼雷事件”,台湾“海军副总司令”一职一再难产,林镇夷也险些与台湾“海军副总司令”无缘。据台湾媒体称,林爱好看大片,喜听流行音乐,上升伊始便忙得“不亦乐乎”。     

合着时代的节拍——某摩步旅与时俱进改进政治教育片断

“六个跟着搞”增强教育及时性新的体制编制调整后,某摩步旅政委深入基层调查研究时了解到:部队的集中教育搞得比较扎实有效,但随机教育一直是个薄弱环节。虽然基层连队为搞好随机教育,动了一些脑筋,做了一些工作,取得了一些成效,但还存在着“内容不系统、随意性大、跟得不及时”等现实问题。为使集中教育和随机教育能“两个轮子一起转”,最大限度地发挥随机教育的效能,旅党委在认真研究、分析随机教育内容、作用和官兵思想变化规律后认为,随机教育也有“机”可循:要想保持官兵政治上的坚定性,随机教育必须紧跟国际国内大事搞;有效防止和抵…     

基层主官六字诀

在“新”字上思进取新上任的基层主官,如何尽快适应新的工作岗位,打开工作局面?(一)上任新的岗位头脑一定要清醒。不要被进步冲昏了头脑,切莫忘记新的责任,要常思新单位在发展建设中可能遇到的困难和肩上承担的责任,要有压力,并把压力转化为动力。(二)履行新的职务形象一定要庄重。基层主官的形象庄重与否将直接影响下一步工作的开展。因此,在仪表上要给人一种干净利落的形象,在行动上要有一往无前、打不倒压不垮、“泰山压顶不弯腰”的精神,在思想上要有很强的服从意识和时间观念,在工作上要雷厉风行,既要注重小事,更要重视抓好大事。(三)…     

谈职务调整

人生一世,要经过多次调整,特别是我们处在军队行列的一名干部,对种种调整的体会颇深。从新兵连开始,我们就要正确对待下连队的工作分工,有的当了驾驶员,有的去了警卫连,有的成了卫生员等等。再后来,有的当了副班长、班长,有的考学、提干走上了领导岗位,有的则直到复员也没当过班长。经过了这么多的工作分工和职务升迁后,大多数干部都应该能正确对待目前的职务调整,但也有些同志不会向前看,容易背思想包袱,或者说经不起职务调整的考验,政治上不够成熟,常常会把思想情绪带到工作中,以致于影响了工作,更有甚者破罐子破摔,栽了跟头、吃了苦头。…