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121.
吕明武  张红卫 《国防》2005,(5):22-22
为加强通化地区民兵装备仓库的管理工作,提高民兵装备管理的安全系数,通化军分区组织考核     组对全区所有民兵装备仓库的警管队伍训练情况进      行了全面考核。为组织好这次考核,军分区领导及司    令部领导多次到各仓库检查部署,司令部专门下发      了考核通知、《民兵装备仓库管理暂行规定复习题》    和《警管队伍情况处置及常识复习题》,明确了考核      目的和方法,并提…  相似文献   
122.
123.
吕国柱 《兵团建设》2004,(12):38-38
在社会主义市场经济体制下,尤其是农牧团场在落实兵团“1 3”改革文件中,随着生产资料所有权和使用权的分离,随着改革的深入和法制的健全,职工关心和维护自身合法权益的愿望也越来越强烈。为适应新形势下生产力和生产关系的要求,重构团场与职工的关系,基层民主建设势在必行。  相似文献   
124.
十六大报告指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”这一论述为进一步走开干部“能下”路子指明了方向。近年来,各级领导贯彻落实干部能上能下原则,在“能上”上做了大量工作,一大批优秀干部被选拔到领导  相似文献   
125.
刘福奎 《政工学刊》2004,(11):41-42
当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑。针对这种现象,有人形象地称其为“带病”上岗,不少干部群众颇有微词。那么,如何才能有效地减少或避免“带病”的党员干部上岗呢?一、坚持把政治标准放在首位,全面贯彻德才兼备原则,是防止党员干部“带病”上岗的内在要求。无论选拔哪一级的领导干部,既要有年龄、学历上的硬性规定,又要有政治条件上的硬性要求,绝不能让政治上有劣迹或“身子不干净”的人混进和玷污干部队伍。即使是年纪轻、本事大、文化层…  相似文献   
126.
张静琦 《政工学刊》2004,(11):21-22
实施科学的教育检查评估,是检验思想政治教育效果的直接手段,是保证思想政治教育质量的关键环节。当前,一些单位在实施教育检查评估中,存在重形式轻实效、重数量轻质量、重过程轻结果等问题。搞好教育的考评工作,应抓好以下几点:一、明确标准,增强考核评估的目的性。标准是衡量  相似文献   
127.
邹伟斌 《国防》2004,(12):27-27
近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,  相似文献   
128.
《国防科技工业》2004,(5):38-40
为掌握当前国防科技工业系统技术工人队伍的实际状况,最近,中国国防邮电工会以提高技术工人队伍素质为课题,对中国航空工业第一集团公司(以下简称中航一集团)技术工人状况进行了调研。  相似文献   
129.
1980年7月9日,夏日的成飞处处显露勃勃生机。这天上午,时任中共中央副主席、中央军委副主席.国务院副总理邓小平同志到成飞公司视察工作。在听取了公司领导和第三机械工业部领导的工作汇报后.邓小平参观了成飞公司零件加工、飞机初装、飞机总装等生产单位。  相似文献   
130.
她面对一排排仪器指示灯的交织闪烁,一双纤细的手行云流水般地敲击着键盘。她面带微笑,声音清晰甜美,应答接转一气呵成,忙而不乱……【人物名片】戴雨薇,广空某指挥所通信站一号台话务班长,2008年12月入伍,连续多年被评为优秀执机员,优秀士兵,在上级组织的业务考核及不定期抽考中,次次成绩优秀。"白领"变"蓝领"广空某指挥所通信站一号台的话务女兵戴雨薇,花季年华,却担负着首长机关"耳目"和"神经"的重任;活泼开朗,却只能终日坐着盯守方寸荧屏;万众瞩目的方阵中,看不到她的飒爽英姿;源源不断的电波里,却时时闪现着她青春的活力。  相似文献   
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