基于后勤保障社会化的军队职工分流安置的思考

现行职工分流安置办法存在明显缺陷。影响职工分流安置的主要因素是国家就业形势严峻,社会保障体系不健全,劳动力市场还处于初级阶段等等。目前应采取措施堵住人员入口,与国家、地方职工政策制度实行接轨,加大用人制度改革力度,鼓励职工自谋职业。     

实现民兵军事训练规范化必须做到“四个到位”

民兵规范化训练,是民兵训练向高层次发展的客观要求.从多年的实践看,实现民兵军事训练规范化,必须做到"四到位".     

新疆生产建设兵团扎实抓好在岗职工军事训练

新疆生产建设兵团担负着屯垦戍边的使命,现有人口257万,其中在岗职工60多万人。前不久,兵团首次对20余万在岗职工进行了为期7～10天的军事训练。通过训练,职工掌握了基本的军事技能,提高了     

对抓好民兵按纲施训的一点意见

新编《民兵军事训练与考核大纲》,是组织民兵军事训练的基本依据。新形势下,必须认真贯彻落实新大纲的要求,大力加强和改进民兵军事训练,努力提高其遂行多样化军事任务的能力。一方面,要加强对新大纲的学习研究。从新大纲颁布实施以来的情况看,     

蓝色疆土上的“粮草兵”——浙江省首支海军民兵补给分队实兵演练纪实

新年的钟声仍在耳边回荡,2008年的脚步却还未走远。在浙江省玉环县海军民兵补给分队队长江胜友的心中,过去的一年有太多值得回忆的东西,那次"大战"自然是其中浓重的一笔。那是深秋的一个清晨,浙东沿海冷风习习.薄雾轻飘。静谧的海岸线上,波涛拍打着礁石,溅起朵朵浪花,海边的一切似乎都将     

贴近实战抓训练

山东省日照市东港区人武部以新的《民兵军事训练与考核大纲》为依据,结合平时和战时可能担负的多样化军事任务,在科学编组的基础上,紧贴辖区实际按照"平时服务、急时应急、战时应战"的要求,采取多种形式对各专业分队及重点应急连等民兵分队进行针对性、实战性训练,确保在关健时刻拉得出、用得上、起作用。     

学会算大账

勤俭节约是中华民族的传统美德,早在延安时期,"自己动手,丰衣足食"就已成为我军的优良传统。人武部干部职工自己动手建设营院、美化营院,节省了不少经费,这本应该是大力弘扬的事情。但是,较长时间挤占干部职工公休时间,难免让人有舍本逐末、因小失大的感觉了。     

走在前面的“后勤”

山西省大同军分区后勤部,坚持以全面提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务保障能力为牵引,狠抓后勤"双配套"常态化建设、军民融合保障力量建设和新大纲训练落实,取得突出     

拦路虎的克星——记全国技术能手、西安东方集团公司高级技师李振宇

李振宇：中共党员,中国兵器工业集团西安东方集团公司加工中心高级技师。2003年,“首届兵器工业集团职业技能大赛”取得加工中心第五名;2004年,陕西省职工技能大赛加工中心第一名,同年取得首届“全国数控技能大赛”决赛加工中心职工组第七名;2006年,“第二届兵器工业集团公司职业技能大赛”加工中心第二名,     

学院与部队共建协作机制 合力培养战勤参谋人才

日前,2008年武警部队战勤参谋集训班学员在学院顺利通过期终综合考核,合格率为100％,优秀率为30％。受训学员纷纷表示：此次集训拓宽了专业视野,夯实了专业理论,提升了专业技能,“真正不虚此行。”