展示军工文化建设成果抒发军工行业爱党之情——《军工之歌》大型文艺晚会在京举行

“我们肩负民族期望,奔向祖国的四面八方。追求着理想远离了爹娘,放下背包就是故乡。”这首《军工之歌》表达了国防科技工业职工共同的心声。百万军工人为了庆祝中国共产党成立85周年,表达对党的无限忠诚与热爱,歌颂党和国家对军工事业的关怀与支持,展示国防科技工业奋进历程、辉煌成就及军工人的精神风貌,于6月28日在京献上了一台自编自演的晚会——《军工之歌》。国防科工委主任张云川、副主任陈求发、孙来燕、虞列贵、孙勤、金壮龙,纪检组长郭炎炎,副秘书长胡亚枫、陈根甫以及来自全国总工会、全国妇联的领导观看了演出,国防科工委秘书长…     

唱响军工之歌 铸就军工之魂——国防科工委谱写军工文化建设新篇章

军工人铸就军工魂。建党85周年前夕,国防科工委在京组织了一台军工人自编自演的大型文艺晚会——“军工之歌”,深切表达国防科技工业系统130多万职工对党的无限忠诚,讴歌军工事业的辉煌成就,宣传军工系统的英雄群体,展现军工战士的时代风采,为深入开展国防科技工业军工文化建设拉开了新的序幕,收获了军工文化建设取得的丰硕阶段性成果。唱响军工之歌“我们肩负着民族期望,奔向祖国的四面八方。追求着理想远离了爹娘,放下背包就是故乡。把忠诚写在了千山万水,用生命撑起了祖国的脊梁。每当我牵动世界的目光,中国的声音就更加响亮。”这是百万…     

提升军官平时考核质效探析

<正>习主席强调“考察识别干部功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻”。平时考核是新军官制度的亮点之一,是军官队伍建设管理的基础性工作,也是贯彻落实习主席重要指示精神的具体体现。用好平时考核环节,增强平时考核质效,对于考准考实军官队伍、选拔使用优秀人才至关重要。一、认清“三性”,解决理解不深、摆位不高的问题平时考核制度是军委专家组兼收并蓄、博采众长、紧贴实际研究出台的创新成果。把这一制度的内涵起源、重大意义、本质要求理解透、把握准,     

军队院校社会用工人员现状分析及对策思考

在军队院校军官编制精简、文职人员尚未完全配备到位、军队职工只出不进的情况下,社会用工人员作为军队单位的编外人员,在支撑军队院校工作运行、服务保障部队中发挥了重要辅助作用。随之而来的管理风险也不断增加,急需研究梳理聘用社会人员面临难点,拿出解决问题的对策。     

破解军队“两个不够”问题的措施建议

文章就习主席提出的"两个不够"问题——打现代化战争能力不够及指挥现代化战争能力不够,提出了在全军实行《岗位资格认证制度》和《岗位轮换制度》,在全军院校实施"教学名师工程",以及进一步加强部队训练与考核大纲体系建设三点措施建议。     

大龄干部的婚事 领导干部的心事——驻滇某高炮团与驻地妇联举办“玫瑰之约”活动为大龄干部当“红娘”

西双版纳军分区运用系统理论验收政治教育效果,建立政治教育综合考评要素体系,制定“量化考核,定性分析,综合评估”的办法,给落实政治教育效果这个“软指标”定下了“铁规矩”。克服了验收政治教育内容的随意性,标准不具体,评定效果尺度不明确的难题。省军区推广了他们的经验做法。     

宁夏专业技术人员计算机应用能力考核情况简述

1999年11月,吴忠市专业技术人员计算机应用能力培训考核第一次考试正式开始,从此拉开了宁夏专业技术人员计算机应用培训考核的序幕。现在,全区各地、市、县都建立自己的培训基地,专业技术人员的计算机应用能力培训在全区已经基本得到普及和应用。     

立足部队医院本职 提高为兵服务水平

解放军第 40 6医院 ,地处大连市旅顺口区 ,主要担负驻地陆、海、空军部队官兵、职工及其家属子女共三万余人的医疗保健任务 ,同时肩负海军某基地辖区内的各种作战、训练及应急机动行动中的卫勤保障任务。近年来 ,医院党委深入学习贯彻“三个代表”、“两个讲话” ,按照“立足学习求转变 ,立足服务求诚信 ,立足严治求稳定 ,立足满意求质量 ,立足创新求发展”的工作思路 ,努力开拓进取 ,狠抓工作落实 ,推动了医院全面建设和发展。医院先后被地方有关部门评为“物价管理先进单位”、“消费者满意单位”、“拥政爱民模范单位” ,连续两次被总后…     

党委书记要当好“灵魂工程”的设计师

理论学习是决定部队建设与发展的基础工程,也是推动部队改革与创新的“灵魂工程”。作为党委书记,我们的责任就是把方向、抓大事、顾大局。因此,能不能做到把抓好党委“一班人”的理论学习,作为加强党委班子建设的“灵魂工程”来对待,是检验一个党委书记是否称职的重要标准。     

落实“四个到位”确保训练效果

在质量建军、依法治后要求越来越高的新形势下,坚持“四个到位”,加强后勤训练,是提高后勤保障能力的重要环节。