长征医院后勤保障社会化改革试点经验给我们的启示

当前,推进军队后勤保障社会化改革,必须按照“三个有利于”的要求,切实提高各级人员的思想认识,正确选择恰当的改革模式,着力解决职工分流安置问题,妥善处理后勤保障社会化中的设施、设备等资产,搞好统筹规划,制订周密科学的改革方案,确保改革目标的实现。     

改革哲学课考核办法的探讨

目前“马克思主义哲学”教学中存在着不可忽视的问题,产生问题的主要原因之一是哲学课的考核办法不科学。文章对改革哲学课考核办法进行了初步探索,提出把考核与教学相统一的改革方案。     

加大考核力度 促进《规划》落实

去年底,第二炮兵党委以江主席“三个代表”思想和“讲学习”的一系列重要指示为指导,以军委总部有关规定为依据,对高中级干部理论学习情况进行了全面考核。这次考核普遍采取动员教育、书记汇报、个人述学、群众评学、查阅有关学习资料、总结讲评和制定改进措施等步骤进行。通过这次检查考核,进一步摸清了情况,总结了经验,发现了一批典型,深入研究了深化学习的措施和办法,达到了以考导学、以考督学、以考促学的目的。     

老骥伏枥 志在武装——记国营勐库华侨农场一队民兵老捧长李加富

李加富作为旅居越南华侨,1947年出生在越南,18岁时就在越南加入了民兵组织,多次在民兵训练考核中获奖,并担任了民兵班长。后来,中越关系恶化,他带着全家与同村的侨民一起,踏上了归国的征程。1979年1月,我国政府把这批归国侨民的一部分安置在双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县国营勐库华侨农场,他留在农场当上了一名民兵班长。从此,他把一片真情注入国防后备力量建设中,     

科研院所职工年轻化及相关问题探讨

年轻有年轻的优势,年轻也有年轻的劣势,在事业快速发展,科技队伍年轻化程度过快的形势下,如何及时采取措施扬长避短,促进提高,实在值得研究。     

建立健全科学的军队干部考核评价体系

建立健全军队干部考核评价体系,必须以科学发展观和正确的政治观为指导,建立与完善军队干部考核评价主体体系、内容体系、方法体系以及相关制度措施。     

35名群众得救新疆杂技团

7月5日21时,一伙暴徒聚集在新疆维吾尔自治区杂技团门口大肆进行打砸抢烧,一个个血腥的场面震惊了各族干部职工。在有关领导的指挥下,杂技团迅速成立了以团党委委员、艺术指导艾力·买买提热依木为书记的临时党支部,负责现场指挥。同时组成了一个八人防暴巡逻队。     

职责、情感和素质

吴志江种过地、放过羊,当过技术员、统计员,1998年走上农九师161团9连连长、支部书记岗位。他说,上面千条钱,下面一根针,党支部的工作千头万绪,但首要的职责是带领职工致富,促进职工增收。前些年,9连职工"重农轻牧"的思想比较严重,     

发展中的前进水管处

农三师前进水管处是一个以水利工程管理以及引、蓄、配水为主,农、林、牧、副、渔并举的国有事业单位。总人口787人,在职职工202人。前进水管处管理着吾依布袋引水渠、前进引水渠、前进放水总干渠、叶尔羌河东河滩防洪堤、提兹那甫河西岸防洪堤、前进水库、叶尔羌河"一块钱龙口"以及雅洪达枢纽、汗可尔枢纽。