基干民兵动态管理要有新对策

随着市场经济的发展、产业结构的调整和劳动力市场的开放,基干民兵的流动日益增多,如某县9万名基干民兵中有8.3万人常年在外务工、经商、办企业,从而给管理带来了很大的困难。为解决这一新问题,近年来有的省军区、军分区和人武部采取了一些动态管理办法,如制订请销假制度、信函联系制度、定期报告制度,但大多收效不大。究其原因,其中最主要的是人武部的职能有限。人武     

专武干部队伍建设要加大“三个力度”

专武干部作为国防动员和后备力量建设的一线组织实施者,地位作用特殊,职责使命重大.专武干部队伍建设的状况直接关系国防动员和民兵预备役建设质量和使用成效.要着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,切实加强专武干部队伍建设.     

履行使命当先锋——山西省柳林县人武部开展当代革命军人核心价值观教育活动记事

前不久,山西省柳林县人武部在干部、职工、专武干部、民兵骨干中进行了"忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉"为主题的当代革命军人核心价值观教育。教育中紧贴官兵现实思想,坚持正面宣传,注重解疑释惑,利用典型激励,加强实践推动,着力引导官兵弄清变化的源头是什么、履行使命做什么、实现发展靠什么等基本问题,在人武部上下形     

紧贴实际深化学习 着眼使命积极践行

随着全党全军学习实践科学发展观活动的深入开展和向基层延伸,作为省军区(警备区)系统下的人武部,正好是三批活动中的第二批,也是承上启下的中间力量,如何扎实有效地开展学习实践科学发展观活动,是当前各级人武部门的一项首要政治任务,必须高度重视,科学筹划,严     

使命牵引抓整组 注重落实求提高——河北省故城县人武部积极抓好年度民兵整组工作的经验做法

民兵整组是年度民兵工作的一项重要任务,也是确保民兵组织巩固健全的重要举措。在今年民兵整组工作中,河北省故城县人武部以科学发展观为指导,坚持以使命任务为牵引,按照"创新编组方法,优化力量结构,调整编组布局,     

培育当代革命军人核心价值观是军队院校的重要职责和使命

军队院校在传播先进思想文化中具有优良传统和独特优势。在培育当代革命军人核心价值观上担负着重要使命和职责。要在端正学风上作表率,在理论创新上出成果,在宣传舆论、思维导向上引好路,在综合统领上下工夫,在实践养成上见成效,在创新发展上增活力。充分发挥院校在培育当代革命军人核心价值观中的引领功能与作用。     

“三十六计”谋略在武警履行职能中的运用

“三十六计”谋略自古以来就是集韬略和诡道之大成,堪称中国古代智谋之精华,这些计谋被古今的军事家广为援用。其中不少计名在我国可谓是妇孺皆知,吟诵如流。“三十六计”谋略不但被广泛地运用于军事作战当中,甚至被广博地运用于社会、经济,乃至人生等各个层面。武警部队在履行职能的过程中也无例外地要用到这些计谋,特别是在作战当中指挥员要善于用计,巧施谋略,避免强取,根据情况发展、变化,灵活运用各种战术手段,圆满完成党和人民赋予我们的神圣使命。     

满怀信心奔向总目标

建设先进的国防科技工业,是党中央和胡锦涛总书记审时度势,为国防科技工业发展制定的总目标。建设先进的国防科技工业,是时代赋予我们的崇高使命。     

对军事运筹学科发展的几点思考

军事运筹学科在新的历史条件下如何进一步发展,是军队指挥领域中亟待解决的问题。适应军队使命任务拓展需要,从如何融入平时与战时决策活动之中,如何综合运用传统方法与现代方法解决问题,如何充分利用信息化技术和手段等三个方面对军事运筹学科发展做了探讨。     

转变角色定位强化服务职能

团场作为兵团事业发展的基础和载体,其改革是兵团改革的中心环节。在团场建立与市场机制相适的行政管理新机制,关键是要实现由管制型向服务型转变。团场行政管理机制中与市场机制不相适应的主要方面随着社会主义市场经济的发展,团场经济社会呈现出主体多元化、结构复杂化、需求多样化的特点。特殊历史条件下形成的管理就是管制的行为,直接考验着各级组织的公信力。