用好“三招”建强专武干部队伍

最近,重庆璧山县人武部对13个街道、镇乡的26名专武干部进行调研,发现这支队伍整体素质较好,同时也存在职责意识淡化、进取精神不强、兼职过多、素质参差不齐、业务水平偏低等现实问题。基层武装干部队伍的这种状况,已不适应国防后备力量建设形势发展的需要,在实际工作中不妨用好以下三招。     

加强机关干部素质建设的着力点

按照讲党性、重品行、作表率的要求,加强机关干部素质建设,应当坚持把党的创新理论作为指导实践的准则,把知识积累作为履行职责的基本要求,把求真务实作为改进作风的关键,把塑造人品官德作为树好形象的保证。     

坚持解放思想 促进科学发展

本刊在这一期的《关注》栏目,报道了国防科工局党组成员在深入军工企事业单位调查研究的基础上,开展解放思想大讨论的情况。党组成员结合思想和工作实际,围绕“把思想认识从那些违背科学发展观的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来,克服满足现状、因循守旧等思想”的总要求,畅谈了体会。陈求发局长在讨论发言中,提出了国防科工局在新形势下必须树立和强化的一系列新的发展观念。局党组的这次解放思想大讨论非常重要、非常及时,体现了局党组对贯彻落实科学发展观的深入思考,这对更好地履行职能职责,推动国防科技工业又好又快发展,必将产生积极的促进作用。     

台海和平发展：两岸军人的共同职责

在去年底结束的中共十七大会议上,胡锦涛总书记本着开创两岸关系和平发展新局面的真诚愿望,郑重呼吁：“在一个中国原则的基础上,协商正式结束两岸敌对状态,达成和平协议,构建两岸关系和平发展框架。”这一郑重呼吁,反映了两岸关系的发展大势,代表了两岸人民的共同心声。     

让企业武装之花别样红——记营口市供电公司武装部部长杨惠林

多年的军旅生涯屡立军功,成为拥政爱民的标兵。多年的街道办事处书记、武装部的第一部长数次受奖,成为拥军优属的典范。他就是营口市站前区建设街道办事处书记汪明伟。     

建设投资项目绩效审计存在的问题及对策

目前,军队建设投资项目绩效审计存在的问题主要表现在以下三个方面： 一是评价标准模糊、难统一。投资绩效审计的对象千差万别,衡量审计对象经济性、效率性和效果性的标准难以统一。而且军事经济变革中各级职责定位也处在不断的变化中,很难有一个固定的评价标准。现阶段建设投资项目主要评价其提高战斗力的效益,但提高战斗力效益标准是一个难以确定的概念。评价标准的模糊性、多样性无疑影响了绩效审计的质量和审计结论的可信度。