进一步增强基层干部队伍建设的科学性

当前基层干部队伍建设,应把握来源成分的多样性,确立科学思路;把握素质需求的复合性,改进培训方法;把握进出更替的稳定性,转变调控重点.     

军事人才制度创新要注意代价分析

军事人才培养过程是一个制度化、法制化的过程,也是一个制度创新的过程.制度是战斗力的"富矿",是战斗力的增长点.我军人才制度体系建设还不同程度地存在着不完善、不配套等问题,要分析探讨制度创新代价及削减办法.要健全制度创新法规程序,提高制度创新主体素质,改进制度创新技术手段.     

有为才能有位 有位更好作为——浅谈科研单位后勤人才队伍建设

<正>不论是对于整个后勤机构还是对于后勤人才而言,只有实现价值,有所贡献,才能有发展的空间和舞台。当前,全国科研院所的后勤改革正在积极推进。科研后勤由于存在于科研院所这样一个特殊环境中,具有自己的独特性。从事后勤工作的干部职工,只有正确处理好"有为"与"有位"的关系,充分认识肩负的使命,明确自身的价值,在工作中有所作为,才能有地位,有地位才能更好地作为。     

航天科工集团以人才工程助推人才强企

到2015年,通过重点推进人才工程,全面实施人才强企战略,中国航天科工集团公司的人才队伍将与国际一流航天防务公司战略目标相适应。届时,人力资源开发管理工作的科学化、规范化水平显著增强,人才工作的地位和作用不断提升,企业人才竞争的比较优势得以确立。     

创新人才工作机制 打造科技创新团队

近几年来,中国北方发动机研究所推行“带着任务竞聘上岗、定期考核动态管理”的科技骨干选拔考评制度,使创新型科技人才大量涌现。     

“美主韩从”恐将继续

在美韩两军日前举行的年度“关键决心/鹞鹰”大规模联合军演中,韩国军方重点研究了对本国军队实施指挥控制以及在独立指挥体系下如何同美军实施联合作战等问题,为2012年4月17日从美军手中收回“战时指挥权”作准备。     

十年翻一番 意大利海军加速提升两栖作战能力

近年来,意大利海军在充分考虑本国与北约盟国海军的海上新需求,特别是由海向岸投送兵力的需要,开始大力加强具有全维海战和联合作战能力的海军两栖部队的建设,并力争在2020年前,将海军部队的两栖作战能力提高1倍以上。为此,意大利海军在新近服役了“加富尔”号航空母舰后,又开始着手新型多用途两栖攻击舰（LHD）的研制。     

美国陆军的火力打击装备体系

美国陆军为了确立和巩固在未来一体化联合作战中的地位,正在从当前部队向未来部队转型。目前,随着一些现有装备升级改造工作的完成,以及未来战斗系统中一批新型装备的初始列装,美国陆军将拥有一个结构较为完善、远中近程相结合的空地一体火力打击装备体系,并呈现出武器系统信息化程度更高、火力平台机动部署能力更强、制导弹药种类更全等特点。     

美军全力发展高效节能战场电源系统

军队现代化的主要标志之一,是大量电子信息设备在各级指挥控制机构、武器平台和单兵装备中的广泛使用。如果说是由这些电子信息设备造就了军队敏感完整的神经系统,那么电源则是保持军队敏感完整神经系统活力的血液。在部队远距离投送、自然条件恶劣、不可能依靠当地电力网络且后勤补给困难的背景下,高效节能的战场电源成为军队保持神经系统正常运转不可或缺的源动力。     

美军联合作战新构想蕴含的动员思想

美军联合作战新构想详细阐述了未来15-20年美军所面临的战争样式,明确了联合作战基本概念的研发主线,指明了联合作战概念与美国国家安全战略、国家军事战略及其它战略性文件之间的关系,提出了与联合作战概念直接相关的联合行动概念、职能概念以及赋能概念。文章试图寻求蕴含其中的战争动员思想。