树立与时俱进的军事人才新观念

随 着时代的发展 ,人才的地位越来越突出。农业时代 ,土地是第一资源 ;工业时代 ,资金是第一资源 ;到了信息时代 ,人才成为第一资源。可见 ,人才是现代化建设的关键。如何抓人才队伍建设 ,要做的工作很多 ,但是首要的问题是确立正确的观念。观念具有基础性、先导性和前瞻性。思路决定出路 ,观念制约行动。所以 ,观念问题十分重要。当前要树立的人才新观念主要有 :人才配置的结构观念———强强组合不如异质互补在我军的历史上 ,历来强调人才的配置必须注重整体效益 ,努力实现最佳组合。在这方面总结了很多经验 ,并上升为一些有用的理论。但…     

完善保障野战军团跨区机动的保障体系

野战军团跨区机动范围大、兵种多、速度快、距离远,机动方式复杂,组织民兵、预备役部队保障野战军团跨区机动,必须充分发挥民兵、预备役人员点多面广的优势,科学筹划,周密部署,形成保障合力,提高保障效益。一是要建立军地一体的联合指挥体系。按照联合、精干、灵敏、高效的原则,以省军区(军分区)首长、机关为主,吸收地方人民政府及有关部门的领导和机动部队人员参加,建立一个结构合理、指挥关系明确、职能划分清晰、便于协同的指挥机构,统一制定保障方案、部署保障兵力、区分保障任务、协调保障力量,确保民兵、预备役部队保     

着眼提高未来反空袭作战能力 大力加强民兵防空导弹分队全面建设

为促进全省民兵防空导弹分队建设全面发展,尽快形成和提高战斗力,前不久,浙江省在舟山市召开了全省民兵防空导弹分队建设观摩研讨会。省政府、省军区和各军分区(警备区)以及建有民兵防空导弹分队的市政府、县级人武部领导、各导弹连连长,约180人参加了会议。总部、南京军区、东海舰队以及廊坊陆军导弹学院的领导到会指导。南京军区林炳尧副司令员、苏士亮副参谋长亲临会场并分别讲话。     

广东省重视民兵预备设高炮部（分）队建设

随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革,就业形势越来越严峻,人才竞争日趋激烈。针对这一情况,为帮助退伍军人更好地就业,北京市昌平区北七家镇武装部积极与民政、成人教育学校相协调,成立了“退伍军人人才库”,将退伍军人的基本情况、在部队表现、专业特长等输入人才库,积极向有关企事业单位推荐,使其得到妥善安置。对没有专长的     

高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

重视军校学员人文素质培养

(一 )人文素质是现代军事人才的必备素质。人文素质表现为文化修养、道德品质、为人处世等综合素质。人文素质是人才素质的组成部分。军事人才素质应包括专业素质和人文素质 ,两者相互结合、相互渗透、相辅相成。专业素质是从事职业工作的现实需要 ,而人文素质是知识、修养和交际能力等的综合体现 ,具体表现在爱国热情、道德情操、心理品质、审美品味等方面 ,是学员全面素质发展的根本要求。人文素质是专业素质得以发挥的基础 ,事实表明 ,做人的重要性远远大于做事 ,做人是做事的基础 ,一个道德败坏的高水平专业人才只能给社会造成更大的危…     

浅议边防执勤中的司令部工作

组织边防执勤是公安边防部队司令部的一项重要工作。明确边防执勤的主要任务、组织边防执勤的原则和一般工作内容 ,对于各级司令部更好地协助首长完成边防执勤的组织指挥活动 ,有着重要作用。     

美国陆军作战指挥系统

自海湾战争以来的局部战争,信息作战改变并主导了现代战场。描述了美陆军作战指挥系统及其支援系统、通信系统的组成、基本功能和发展前景。     

军事人才品德培养的系统性与层次性

培养高素质、复合型军事人才是江泽民的一个重要思想。本文分析了军事人才品德培养的系统性和层次性 ,并从理论与实践的结合上对中高级、初级军事人才品德培育的重点作了阐述。文章强调 :军事人才品德是政治品质、道德品质和个性心理品质的有机统一 ,军事人才的品德培育既要保持品德要素的系统性 ,又要区分层次、突出重点。