政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

创新平台

发挥好国防教育的育人作用;促进“软硬件”建设同步发展;“三个加强”促进职工队伍建设;科技培训提高民兵致富本领;实战化演练提高战斗力.     

抓读书育人 促官兵成才

辽宁某预备役高炮团坚持把读书育人、"创建学习型军营,争当学习型军人"作为长期任务来抓,多措并举开展读书育人活动,强化育人理念,浓厚育人氛围,实现了团队建设与官兵成长进步相互促进。该团拿出专项资金购买了20类500多种军事、政治和科技图书,积极与驻地图书馆结成对子,定期更新图书种类。团党委"一班人"要求官兵人人有学习计划、年     

唱响正气歌

正气扬则邪风止。风气正,部队受益;风气坏,事业受害。以作风建设新成效汇聚起推动部队改革发展的正能量,要坚决向不正之风宣战,向顽症痼疾开刀,向“军队样子”看齐。一、向不正之风宣战。要做到“14个坚持”,防止“14种歪风”。即：坚持“两个坚持、三个注重、四个反对”的用人导向,选人用人既看测评票数,更看政绩指数;反对提拔升迁不靠组织靠个人,拉关系、找门路、“搭天线”的“跑送风”。坚持说实话、办实事、出实策、求实效;反对欺上瞒下、弄虚作假、报喜藏忧的“虚假风”。     

在真抓实干中实现强军箩

切实形成实干兴军的鲜明导向。各级领导干部要形成聚焦强军目标的工作导向,自觉对照强军目标要求理思路拿对策,使工作部署更科学、措施办法更务实。曼形成事业取人的用人导向,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,注重基层、注重实干、注重官兵公认,造就一支政治上靠得住、能打仗会指挥、作风正形象好的干部骨干队伍。要形成褒奖先进的激励导向,倡导爱军精武、矢志强军的风尚,坚持表彰奖励向担当使命、苦练打赢的官兵倾斜。要形成宣传强军的舆论导向,用先进典型和强军兴军的成功经验鼓士气、励斗志。     

“勇固案”执行时间表出炉

台湾《自由时报》9月2日报道称,台军新一波的组织及兵力结构调整方案“勇固案”,将在明年7月开始执行,这是台“国防部”日前向“立法院”提交的《五年兵力整建及施政计划报告》（以下简称《报告》）中披露的。《报告》显示,“勇固案”将采取能力导向及重点建军模式,减少指挥层级,优化指挥及管制能量,以加快决策及指挥速度。同时,台军员额将由今年底“精粹案”执行完毕后的21．5万人,     

着眼人才培养质量加强武警院校育人机制建设

人才培养质量是院校办学的核心目标,加强武警院校育人机制建设是人才培养质量的根本保证。为了确保人才培养质量,武警院校应着重从以下方面抓好育人机制建设：优化目标牵引的培训机制,形成科学育人的管理机制,构建综合评价的考核机制。     

军品定价模式及其选择

军品定价模式多样,我国军品定价应从实际出发,通过区分军品的属性、类别以及通用性来选择不同的定价模式。对于武器系统通用的小零部件等,可由市场提供,采取市场为导向的竞争性定价模式;对于军民通用的军品,应采取具有突出竞争性的军品定价模式;对于投资大、具有军事保密安全特性、战略性的军事专用装备的购置,则应采取单一来源采购的成本导向定价模式并重点关注对质量的要求,由国家宏观政策主导控制军品价格。     

坚决贯彻战斗力标准 大力加强思想政治工作

习主席指出:"军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点,一切建设和工作向能打仗、打胜仗聚焦","必须坚持问题导向,坚持战斗力标准,深入研究现代战争特点规律和制胜机理,抓住制约战斗力建设的重难点问题,以重点突破带动整体推进,让一切战斗力要素的活力竞相迸发,让一切军队现代化建设的源泉充分涌流"。遵循习主席战斗力建设的重大战略思想,加强改进新形势下的思想政治工作,必须紧紧围绕     

坚持“五个结合”做实军官政治考察

习主席在军委人才工作会议上深刻强调,“做好忠诚度鉴别和政治考察工作,确保培养和使用的人才政治上绝对过硬”。贯彻军队好干部标准,做好军官选拔任用工作,必须充分认清政治考察的重要意义,不断增强突出政治标准选人用人的责任意识和行动自觉。从实践看,军官政治考察是个老话题,也是个新课题,各级认识逐步加深、重视程度不断提高,但考察方法简单化、形式化,考察结果“分辨率”不高、作用发挥不够的问题不同程度存在。必须坚持问题导向,严把政治关这个首要之关,推动政治考察走深走实。