短训机构管理工作该咋办？

近日 ,笔者在调研时发现 ,凡是在外单位集训的人员 ,都容易被列为管理工作重点人。即便是在原单位特别优秀或工作中比较突出的 ,也被列为“重点保护”对象。造成这种现象有几种原因 :(1 )施训单位对送训单位不放心 ,对选送的学员持怀疑态度 ,造成学员本人心理上的压力 ,致使工作学习表现消极。(2 )学员的短期思想、短期观念、短期行为尤为明显。学员到施训单位后思想上有所放松 ,认为在集训期间轻松一天是一天 ,等回原单位后再重整旗鼓。更有甚者觉得施训单位不能把我怎么样 ,有点出格的事也无所谓 ,进而出现泡病号、私自外出、无故不参加训…     

海军来了一批大学生水兵

蓝色的海军方阵每年都要迎来一批新兵,但2002年走来的新兵却与往年不同,他们当中有一部分是首批从高等院校入伍的在读大学生。那么,这批独特的新兵为何走进军营?义会给军营带来什么变化?就让我们一同走进这个蓝色方阵去看看吧。     

加强基层思想骨干队伍建设

基 层思想工作骨干是官兵自我教育、自我管理、自我服务的重要组织者和实施者 ,是联系上级领导和广大基层官兵的桥梁和纽带。把基层思想骨干队伍建设好 ,既是搞好社会“四个多样化”条件下官兵思想政治工作的客观需要 ,也是提高基层官兵综合素质 ,促进教育培养目标的实现 ,进而培养“四有”军人的有效途径之一。当前基层思想骨干队伍存在的主要问题是 :①骨干意识不强。 一些思想骨干缺乏应有的热情 ,工作积极性不高 ,动力不足 ;有的人责任意识淡化 ,进取精神不强。 ②功利取向明显。一些思想骨干参与经常性思想工作和管理工作 ,就是图人缘 …     

新疆明天更美好

新中国成立以来首次新疆工作座谈会日前召开,中央决定举全国之力,把新疆这块伟大祖国的宝地建设得更加美好。胡锦涛总书记强调,新疆生产建设兵团在新疆发挥着建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁的作用。对新疆维吾尔自治区的支持政策兵团同样适用,对困难地区和对口支援受援地区的政策所在地兵团师、团场同样适用。要把城镇化、新型工业化、农业现代化作为兵团特殊体制和社会主义市场经济体制紧密结合的有效措施,通过安排中央预算内投资和国有资本经营预算等渠道扶持兵团产业发展,加大对兵团的综合财力补助力度,提高中央财政对兵团公共事业发展的保障水平,加强兵团干部人才队伍建设,增强兵团自我发展能力,支持兵团切实履行好屯垦戍边的重要职责。请看本刊据新华社的报道——     

构建和谐企业 促进企业发展

<正>构建和谐社会是一项重大战略任务。构建和谐企业则是和谐社会建设的重要组成部分,是企业持续发展的必然要求。构建和谐企业,促进企业发展,工作千头万绪,首要的是要认真解决思想认识问题,树立促进和谐企业建设的基本理念。     

和谐家庭奔小康

2008年以来,农六师101团党委按照兵团、师党委创建“和谐小康家庭”的总体安排和部署,广泛动员、强化联动、典型带动、多措并举,在全团掀起了“和谐小康家庭”创建的热潮,促进了文明生态连队、屯垦戍边新型团场建设的协调发展。     

开展平安共建 营造和谐环境

陕西省大荔县人武部根据省军区关于开展＂一部一乡镇＂平安共建活动的要求,与大荔县羌白镇建立平安共建点,积极组织民兵参加社会治安综合治理,为营造良好环境、构建和谐社会发挥了重要作用。他们针对该镇人口多、面积大、治安难点多的实际,协调地方公安部门健全完善处置突发事件预案,指导镇政府、派出所建立了“镇村配套、专兼结合”的联防应急体系,     

喜看春绿满枝头——唐山军分区积极组织开展军民共建和谐唐山活动记事

脚踏一方热土,共建一方和谐。近年来,唐山军分区坚持以科学发展观为指导,采取多种形式为唐山建设"科学发展示范区"作贡献,积极组织驻军部队和民兵预备役人员参与打造"文化名城、经济强城、滨海新城、宜居靓城",大力弘扬"感恩、博爱、开放、超越"的新唐山人文精神,军民共建和谐唐山活动成为一张靓丽的城市名片。     

“平安建设”赢得平安和谐环境

近年来,唐山军分区坚持以科学发展观为指导,按照预防先行、军地联动、携手共建、主动作为的工作思路开展平安建设,为推动军地共同开展平安建设、构建和谐唐山作出了积极的贡献。军分区先后被省委、省政府、省军区评选为平安建设先进单位,被唐山市委、市政府评选为"诚信平安建设示范单位"。     

重视青年军官的职业心理教育

美国著名心理学家马斯洛指出,“教育的作用应该使人学会成长、学习向哪里成长、学会分辨好坏、学习分辨合意与不合意、学习选择什么与不选择什么。”青年军官处于职业生涯的初期,其职业心理正处在形成和完善期,这就决定了必须要对其进行职业心理教育,使青年军官形成正确的职业认识、坚定自己的职业选择、培养良好的职业情感、树立健康的心理评价标准,具备一定的自我调适能力。