FAHP法在武警部队领导干部经济责任审计中的应用

结合部队领导干部经济责任审计相关法规及武警部队实际,构建武警部队领导干部经济责任审计评价指标的递阶层次模型,继而运用层次分析法（AHP法）确定了评价指标权重,最后利用模糊综合评判得出对领导干部履行经济职责情况的综合量化评价结果。     

漫谈师旅团政治机关干部的自我修炼

<正>师旅团政治机关干部处在部队"一线指挥部",既要站位全局科学谋划做好党委的参谋助手,又要服务部队指导基层开展好各项工作,身份特殊、责任重大、作用关键。当前,改革落地带来新考验、聚力打赢催生新使命、部队转型提出新课题、环境冲击涌现新挑战,新形势新情况新特点要求政治机关干部必须不断加强自我修炼、提升自身能力。     

浅析新&lt;&lt;合同法&gt;&gt;的“缔约过失责任“

新《合同法》的出台,是我国合同法律发展史上的里程稗。缔约过失责任的确定又是新《合同法》的一大创举弥补了我国立法上的不足。文章就新《合同法》关于缔约过失责任问题从三个方面进行了分析;规定缔约过失责任的现实意义;缔约过失责任的构成要件。适用缔约过失责任需要注意的问题。     

浅析新《合同法》的“缔约过失责任”

新《合同法》的出台,是我国合同法律发展史上的里程稗。缔约过失责任的确定又是新《合同法》的一大创举,弥补了我国立法上的不足。文章就新《合同法》关于缔约过失责任问题从三个方面进行了分析:规定缔约过失责任的现实意义;缔约过失责任的构成要件;适用缔约过失责任需要注意的问题。     

信任是一种责任

生活是个大课堂,有一种东西经常让我们感动,令我们振奋,这就是人和人之间的信任。它是一种力量,更是一种责任,它能激发你勤奋学习、履行职责,可以把懦弱变成勇敢,让勇敢变得坚强,照亮心灵,照亮未来! 写下这个题目,想到4月25日《解放军报》刊登的一则报道:第二炮兵某指挥中心承担了一项投资上千万的大型科研项目,党委决定由一个大学毕业不到两年、只有26岁     

副职间的工作定位

作副职的都知道自己工作应对正职负责,并在正职的领导下抓分管的工作。但是,副职间的工作定位有的副职却把握不好,这不但影响了自己分管工作的开展和全局工作进程,同时也可能伤了副职间的感情。那么,副职间的工作该怎样定位呢?责任交叉处多揽。尽管每个副职分管的工作范围是明确的,但是相互间责任交叉的地方也是不可能避免的。这时就不能互相推诿扯皮,要主动多揽责任,立足在自己的“责任区”把事情处理好。落实空白处补位。称职的副职都会按上级的要求抓落实,但是有时可能因精力不够、经验不足或工作失误,使某项工作的落实出现死角或漏洞。…     

选择光荣与重任

在中国的春天里,有一位海军军人,每一位曾当过海军的军人,每一位曾在海军服过役的退役军人,对春天里的四月,对四月里的二十三日,熟悉得再也不能熟悉了,就像春天我们熟悉桃花、樱花、熟悉田野里灿烂无垠的油菜花。     

对一起火灾事故责任重新认定案件的思考

通过对一起火灾事故责任重新认定,总结火灾事故责任重新认定的经验,探讨火灾事故责任认定过程中应注意的问题.