党支部书记的“七靠”

一、靠形象立身。党支部书记是连队官兵的首长,更是班子成员的“班长”,一言一行,都有百十双眼睛在观察你、监督你、学习你。自身形象如何,直接关系到连队的全面建设和官兵个人的成长进步。形象好,就是无形的标杆,官兵就会向你学习,把你当作师长,支持你、帮助你;形象好,就有感召力,使官兵感到希望就在眼前,成功正在起航;形象好,威信就高,使自己成为官兵的代言人,让官兵感到有你就有阳光、有朝气,连队的全面建设就会红红火火,战斗力就强。     

请在嘴边把一道关

孙子说：“赠人以言,重于珠玉：伤人以言,重于剑戟。‘笔者发现,一些管理者喜欢在讲话中带着不雅的“口头禅”、“口头禅”看似事小,影响却很大。说脏话有损自身形象。一个人的言语对这个人在其他,心目中的形象会起到至关重要的作用。笔者在与战士聊天中,现,绝大多数战士部不喜欢爱说脏话的干部、骨干,觉得这,的管理者素质不高、涵养不够、水平欠缺。     

带着问题学理论——山东省高唐县人武部激活干部职工学习兴趣

带着问题学习理论,用理论研究成果指导工作。山东省高唐县人武部在实践中探索总结出的一套“问题牵引”式理论学习方法,较好地解决了干部职工理论学习动力不足、联系实际不紧、指导实践不够等问题。     

军旅映像

正《晒照片》烟台大学国防生以打牢军政基础为着眼点,联合自身实际,向部队重点训练课目聚焦,通过"学知强能,习武强能"不断提高自身素质。近日,他们组织了一次行程为50公里的"拉练"。学员们走石路,冲山头,不惧困难,充分发扬了"掉皮掉肉不掉队"的拼搏精神,使自己的军事素质,意志品     

军地双方齐努力 帮助功臣解难题

近日,黑龙江省双城市人武部领导与市民政局领导共同探望维和战士王洪龙的家人。他们带去大米、面粉及毛毯等慰问品,并把2000元现金交到王洪龙母亲手上。人武部及民政局领导表示要全力帮助王家解决各种困难。根据王洪龙的自身素质和表现,经人武部等部门协调,现已将其安置到双城市特警队工作,并使王家享受城镇居民最低生活保障。     

英语教学中学生的主体地位

<国家英语课程标准>关于"教学中应注意的问题"部分指出:"在教学过程中,要始终体现学生的主体地位,教师应充分发挥学生在学习过程中的主动性和积极性,激发学生的学习兴趣,营造宽松、和谐的学习气氛……".本文就如何在英语教学中始终体现学生的主体地位,发挥学生的主体作用和教师的指导作用,谈几点体会.     

新任干部如何顺利开局？

新提升干部上任后 ,能否尽快适应新的岗位 ,打开工作局面 ,不仅是对自身能力素质的综合考验 ,而且是树立个人威信 ,扭转工作停滞和被动局面的关键环节。那么 ,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢 ?(一 )以谦虚谨慎的态度进入角色。一个人能提升职务 ,应当说其素质、基础是可以的。但要看到 ,不同的领导层次对其领导素质有不同的要求。职务提升了 ,能力水平不会“水涨船高”。岗位变了 ,工作的要求和标准变了 ,个人素质方面的“短板”就会更加明显。新提升干部惟有虚心向新的同事和部属学习 ,不断弥补新职务与素质之间的差距 ,才能尽快找到…     

把握关键 常抓不懈

邓小平十分重视党风问题。他指出 ,加强党的自身建设 ,“关键是要搞好党风”。所谓党风 ,指的是一个政党及其成员在思想、政治、工作、学习、生活等方面相对稳定的态度和行为方式。党风的本质是党的世界观、方法论和党性在行为上的表现。作为执政党 ,由其特定的地位、作用所决定 ,党风建设显得尤其重要。所以 ,邓小平高度评价陈云提出的关于执政党的党风是关系党的生死存亡的问题的观点 ,认为这是抓住了本质和要害。关于党风建设的内容 ,邓小平强调要恢复和发扬我们党多年形成的一整套优秀作风 ,包括“实事求是”、“群众路线”、“理论联系…     

调动科技干部科研革新的积极性

打 牢科技干部的思想政治基础 ,解决思想认识偏向的问题。在实际工作中 ,科技干部重科技知识 ,轻理论学习、政治教育的现象是一个普遍突出的问题。科技干部的学历较高、知识面较宽、悟性较强 ,如果思想政治教育不改进创新 ,就很难引起他们的兴趣 ,达到教育的目的。因此 ,各级政治机关和政工干部在做科技干部的思想政治工作时 ,要着眼“两个提供”的历史使命 ,积极探索和研究科技干部思想政治工作的特点和规律。(一 )在教育形势上 ,做到“三个转变”。①由过去主要由领导或政工干部授课转变为请各类典型融理论、事实、思想为一体的现身说法。…     

论干事“角色”意识的培养

俗话说 :“干事就是干具体事的。”这既是一些同志形容干事的说法 ,也是不少干事的理解。政治机关作为党委的办事机关、基层的领导机关 ,干事在不同的场合、不同的工作中扮演着不同的“角色”。有无“角色”意识不仅对于干事能否创造性地完成工作任务 ,同时也对提高干事自身素质、能力具有非常重要的作用。当前 ,“角色”意识不强的问题在干事中间还不同程度地存在。(一 )“领导者”的“角色”意识不强。干事的职能之一就是要为党委和首长当好参谋助手。有的同志不能自觉地站在领导者的高度观察、发现和思考问题 ,或见木不见林 ,或孤陋寡闻 …