紧贴任务抓冬训 瞄准实战促能力

近日,辽宁某陆军预备役高射炮兵团紧紧围绕部队担负的要地防空及遂行多样化军事任务需要,把人员和装备拉到生疏地域,进行了快速动员、集结机动、防空疏散、电磁干扰、构工伪装、射击指挥、扑火救灾、心理拓展等10余个课目的训练。他们还针对以往预备役官兵在实战化训练中容易出现应激心     

广州军区组织全区装备动员集训

前不久,广州军区在海口组织了全区装备动员集训。广州军区副司令员郑勤、军区装备部部长阎力平参加,总装备部综合计划部、国家经济动员办公室以及海军南海舰队机关和部队有关领导到会指导。集训采取授课辅导、经验交流、观摩演练、座谈讨论等形式,重点学习了当前装备动     

国防动员纳入国家危机管理体系的几点思考

国防动员与突发事件应急管理一样,同属国家为应对非常状态而确立的国家危机管理体系。但目前我国的危机管理体制仍然是平战分离的,存在体系分割、力量分散、重复建设和资源浪费等一系列问题。要改变这种状况,应从体制、信息、资源、法规、政策等方面将国防动员纳入国家危机管理体系,实现管理体系的对接、预警体系的整合、力量体系的共享、制度体系的衔接、保障体系的配套。     

应急动员指挥机制建设的三个问题

近年来参与重大非战争军事行动的实践证明,只有建立快速高效的动员指挥体制机制,才能有效应对错综复杂的应急动员情况。一是要建立权威高效的指挥机构。未来信息化条件下的应急动员是一项庞大的系统工程,动员领域广、涉及部门多、动员物资量大,单一分散、各管一行、互不相通的动员体制难以满足要求。     

国防动员补助补偿立法浅析

一、当前国防动员补助补偿中存在的问题 案例一:2008年在应对南方雨雪冰冻灾害时,某市派交警上路拦截征集载重货车,解决了煤炭运输问题.但事后对车主的补偿仅限于支付运费,对连带的业务损失未考虑.是否应对车主的业务损失进行补偿,补偿的标准和方法如何,《突发事件应对法》中没有明确,相关的法律法规也没有说明.     

加强企业国防教育工作的两点看法

随着改革开放进一步深化,各类企业数量逐年增多,规模不断扩大,并成为区域经济和国防动员建设的主体。因此,要认真贯彻落实国防教育法,大力加强企业的国防教育工作,不断强化企业领导和职工的国防观念,自觉形成支持国防、建设国防的浓厚氛围。     

国防建设巡礼——辽宁省丹东市

丹东位于辽宁省东南部的鸭绿江畔,南临黄海,东与朝鲜民主主义人民共和国隔江相望,是全国最大的边境城市,是东北东部地区出海通道,战略地位日显突出。     

关于相关企业事业单位享受补贴或者其他政策优惠的规定

企业事业单位投资或者参与投资列入目录[指与国防密切相关的建设项目的“目录”(下同)]的建设项目建设或者重要产品研究、开发、制造,是指企业事业单位以独资、合资或项目融资等方式,参与列入目录的建设项目建设或者重要产品研究、开发、制造活动的行为.     

全国国防动员建设2011年度人物——沈卫国

沈卫国,1952年12月出生,现任安徽省发展和改革委员会党组书记、主任,安徽省国防动员委员会经济动员办公室主任。该同志始终坚持以科学发展观为指导,心系军队建设,情系国防发展,以强烈的忧患意识、责任意识推进国防动员建设,取得了突出成绩。     

开放式国民经济动员组织的激励机制设计

开放式国民经济动员组织激励机制设计是指动员管理单位,根据动员组织整体目标和企业的个体需要,制定相应的行为规范和分配制度,以实现动员组织和企业利益的一致。开放式国民经济动员组织目标、管理部门和企业是开放式国民经济动员组织激励机制的三个基点,它们通过合同激励方法、社会激励方法、信息激励方法三条路径联结在一起,构成一个完整的开放式动员组织激励机制。