夯实基础练硬功

在军队体制编制调整改革新形势下,随着人武部新编制的落实,人武部党委班子建设出现了许多新情况、新问题。我认为,应从以下三个方面着力加以解决。     

全景扫描美太平洋第七舰队的战力（下部）

第五部分 火力配系 第7舰队主要兵力包括第5舰母作战大队和第11两栖中队,这里暂不对第7舰队两栖作战作介绍,而将重点放在航母作战大队的编成,兵力配置与火力配系上。     

推进军分区建设跨越式发展的几点思考

当前,军分区建设正处在调整改革阶段。面对新的体制编制运行后的新形势,为尽快实现军分区建设的跨越式发展,必须坚持和落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,狠抓以民兵预备役工作为核心的各项任务的落实。一、强化四种意识,积极推进信息化建设加强军分区全面建设,必须积极推进信息化建设。这样才能与军事变革的新形势相适应,与作战部队建设相接轨。当前,加强和推进军分区信息化建设,应该强化以下四种意识:一是信息制胜的意识。首先要转变思想观念,牢固树立信息主导、科技先行、综合集成、一体化作战的意识,自觉用新的思维、新的方法指导军分区…     

适应新形势 打造新本领 迎接新挑战

人武部、预备役部队作为国防后备力量建设的“一线指挥部”,深入贯彻四中全会、军委和军区党委扩大会议精神,把做好军事斗争准备这一最重要、最现实、最紧迫的战略任务落实好,任务艰巨,责任重大。高标准履行好肩负的历史使命,就要努力适应编制体制调整改革的新形势．打造新本领,以过硬的能力素质迎接新挑战。     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

新编制需要高素质

日前,人武系统的体制编制调整改革已经全面铺开,其主要特点是减编,最终目的是增效。人员减少了,相应的工作任务增多了,如何做到标准不降、忙而不乱?如何把数量的减法做成质量的加法?是摆在各级机关工作人员面前现实而紧迫的课题。其实答案很简单：不管千变万变,只要多培养人才,不断提高能力素质就能够从容应对。     

加快应用国产数控机床关键在落实

这次军工行业国产数控机床应用座谈会,在两委的精心组织下,在两个协会的具体详细周密的安排下,特别是在全体与会代表的共同努力下,开的非常成功,达到了预期的目的。下面我仅就如何贯彻这次会议精神讲五点意见：     

英军电子战装备

从电子战发展历史看英国是较早认识电子战和拥有电子战能力的国家之一。第二次世界大战前在与德国的较量中,英国的电子战技术得到飞速发展。二次世界大战后,虽然美国的电子战技术和作战的能力超过了英国,但英国仍属于世界电子战强国。为了保持电子战强国的地位,英国在紧跟美国到处征战的同时,牢牢把握电子战发展方向,不断研究电子战的新概念、新技术,电子战装备技术发展水平始终处于世界先进行列。纵观英国陆海空电子战装备的发展,地面、机载、舰载电子战装备的发展各有特色。     

树立适应中国特色军事变革的新观念

中国特色军事变革是我军面临着的一场深刻的革命,除了军事理论、武器装备、体制编制等方面的变革以外,它首先是一场观念的变革。因为观念的转变是最根本的,在很大程度上决定着变革的成败。因此,如何尽快地使广大官兵在头脑中树立起适应中国特色军事变革的新观念是我军目前必须着重解决的一个迫切的现实问题。一、中国特色军事变革以信息化为核心的特点,要求我们必须树立顺应时代的信息观。(一)使信息观念成为提高战斗力的思想保证。在未来战争中,谁拥有信息优势,谁就比较容易掌握战争的主动权。我们必须要清醒认识信息化对提高我军未来打赢…     

正确认识和深入把握新《条例》的内容（下）

第四章行文规则本章共八条,规范的是军队各级机关的行文规则。学习时主要把握好四个内容:一、把握好对按隶属关系和依据机关职权行文规则的理解。(一)把握好对按隶属关系行文规则的理解。我军现行各级机关之间的关系可以分为两大类:一类是隶属关系,是按编制序列的,包括上、下级机关之间的隶属、被隶属关系;另一类是上、下级机关或部门之间的业务关系。一般来说,有隶属关系和上下业务关系的机关之间才能行文。在军内,团级以上机关和这些机关的司、政、后、装等部门,都可以在权限范围内向所属机关和相应部门行文。(二)把握好对按职权范围行文…