浅谈标准样品

介绍了标准样品的定义、作用、生产（制备）和管理等方面基本知识,并为今后标准样品的应用提出了参考意见。     

被《EI》收录的我校论文情况的统计与分析

在统计和分析工程索引(2000～2002年)收录我校论文的实际情况的基础上,指出普遍存在于被收录论文中影响国际交流和论文查询的作者、机构和标题等多方面问题,并参考相应的国际通用规范,提出促进教学科研人员学术论文撰写的规范化方法,以进一步拓展国际交流.     

走出人力资源管理的困惑

随着企业改革的不断深入和现代企业制度的建立,国防科技企业的管理机构也在不断优化,人力资源部取代了过去的人事科、劳资处,但多数企业的人力资源管理还是延续传统的劳资管理模式,而不是根据需要和可能进行科学管理。绩效管理在人力资源管理中不能成为主导,企业就不可能有效实施约束激励机制和创新机制,平均主义大锅饭就仍     

对军人军龄工资的思考与运行模式研究

文章从军人军龄工资的“现值”与其货币过去值的价值出发,揭示了其重要经济参数作用与效率杠杆作用;提出了重新厘定的军人军龄工资标准、段差等比累进计发形式、段差等比累退计发形式等调节军人工资制度优化运作的新操作系统模式。     

图创新 求发展 确保标准经费管理上台阶

搞好应急机动作战部队标准经费管理,必须把握新的形势和任务,在适应和优化管理环境中求进步;要确保中心,着力难点,在提高经费使用效益上上台阶;要紧贴实际,注重效果,在不断探索和创新中谋发畏。     

部队基层建设的历史经验及现实思考

我军历来重视部队的基层建设,几十年来在这方面积累了不少优秀的历史经验。在新时期新阶段,我军基层建设面临着许多新课题。要解决这些新课题,首先就需要重新思考这些历史经验在现实中的继承与发展问题,就需要从“三个代表”的高度来重新阐释和认识这些历史经验。     

调整审视教育对象的新视角

正确认识教育对象是顺利开展思想政治教育的先决条件,只有正确全面地把握教育对象,思想政治教育才能有针对性,才能达到预期目标。改革开放和市场经济的发展,出现了一系列与过去不同的思维方式、思想观念和价值取     

外军薪酬制度的共同特征及对我们的启示

外军薪酬制度给了我们诸多启示,要增强军人职业的吸引力,我们必须确保军人的薪酬高于地方;必须加大军人职业津贴比例;必须对人力资本进行补偿;必须建立对物价水平的自动跟进机制。