履行社会责任应纳入军工企业长期发展战略

企业社会责任．简言之．就是指企业在社会经营活动中应当为社会的可持续发展所承担的责任,它是社会发展到一定程度出现的对企业的要求及行为规范的总和。相应地．军工企业的社会责任主要是指军工企业在生产经营活动中应当为社会可持续发展承担的责任。     

干干净净为官

党员干部要清清白白、干干净净地为官做人,将个人的道德标准上升为党员干部的行为规范,主动践行社会主义荣辱观,为社会主义核心价值体系建设作贡献。     

强化监管 严格措施 狠抓落实 坚决遏制泄密事件高发势头──国防科技工业安全保密工作会议在京召开

3月1日,国防科工局在京召开国防科技工业安全保密工作会议。陈求发局长指出,国防科工局提出的安全保密"六条规定"是有效应对安全保密严峻形势的具体举措,也是提高管理效能、解决当前突出问题的现实需要,同时,也是军工系统工作人员必须遵守的行为规范,更是遏制泄密事件高发态势,实现国家秘密安全可控、职工个人前途无忧和家庭幸福美满的重要保证。     

开滦集团利用局域网拓宽国防教育渠道

空军94936部队在社会主义荣辱观教育中,积极创新方式方法,不断提高教育的针对性和效果。该部后勤部的姚益谋副部长,利用业余时间查阅了大量资料,创作了《新编军人行为规范三字经》,包括《士兵行为篇》、《干部带兵篇》、《领导廉洁自律篇》。     

建设优秀企业文化 增强核心竞争实力

一、企业文化理念的定位思考企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是靠宣传产生的,是员工的行为规范,其中心是企业精神,它必定要围绕企业奋斗目标而确立,是企业价值观的全部体现。在市场经济大潮中,企业想立于不败之地,企业领导必须充分了解和认识本企业的优势所在和存在的不足,做到知己知彼。要把握好企业经营、管理、体制、人才等方面工作,企业才有希望健康发展,也才有可能真正建立起自己的企业文化。二、建设优秀企业文化,增强竞争实力必须走…     

对华现实主义更切实际

尽管很多人不承认,但是出现新的对华现实主义的看法是一件好事。华盛顿及其盟友因此会更好地应对中国带来的一系列挑战．在广阔的印度一太平洋地区形成可接受的行为规范。与此相矛盾的是,虽然不久前还遮蔽着美国视野的玫瑰色眼镜已经消失,这反而有可能促进华盛顿与北京之间进一步的合作。     

推动军营廉政制度机制建设

推进廉政制度机制建设,要把领导干部廉洁自律的道德观念转化为科学的、可具体操作的行为规范,把长期以来行之有效的做法以制度的形式固定下来,不断完善制度规范和管理机制。     

浅谈军工文化的定位

任何一种文化都有隐性层面和显性层面两个方面的内涵。掌握军工文化的本质特征,也可以从这两个方面来分析。隐性层面主要表现为信仰、理念和价值观。显性层面主要包括行为规范和经营风格。后者是由前者创造出来的精神产品和显性后果。文化是一种氛围。对于军工文化,我们还必须在它的鲜活的实践中去把握它的深层内涵和本质特征。     

对加强党管武装工作的几点思考

党管武装是国家武装力量建设必须遵循的根本原则。目前,民兵预备役建设贯彻这一原则的基本要求是明确的,各级党委、政府对国防后备力量建设也是重视的,但在具体实施中还存在着不规范、不全面、不稳定的问题,优势还没有完全发挥出来。如有的地方党委、政府认为,对武装工作的领导就是给些钱物。有的在实际操作中受个人行为影响大,靠感情、凭关系办事的现象较为普遍。这说明,进一步明确党管武装的内涵和行为规范,十分必要。(一)要科学规范党管武装的内容。党管武装到底“管什么”,目前党和国家有关文件只是强调,后备力量建设是地方党委、政府和…     

讲通大道理 讲透小道理

所谓大道理,是指揭示事物客观规律的科学理论、正确思想、重大原则等,事关大是大非,它是行动的向导、工作的指南;所谓小道理,是指指导官兵处理具体事务的文化习俗、利害关系、常情常理等,影响事务进程,反映官兵的行为规范、作风养成。两者都是指引官兵献身强军实践的思想利器。