问题·原因·对策——对2004年湖北新兵征集情况的调查与思考

前不久,我与机关的同志到部分县、市、区调研征兵工作,感到目前兵员征集面临许多新的情况和问题,个别地区还较为严重,如不妥善解决,必将影响国防和军队现代化建设。问题当前征兵工作出现的新情况、新问题,主要表现在以下几个方面:适龄青年参军热情下降。与前些年相比,适龄青年参军热情明显降温。如宜昌市某区2003年报名应征人数为528人,2004只有356人(降低33%),连地处山区的南漳县适龄青年报名率也只有28%,还有的城区报名率仅为14%。应征青年文化素质偏低。如2004年,京山县确定的预征对象1323名,其中初中毕业生1180名,占89%;远安县报名应征…     

国家行政事业单位B/S结构财务信息系统设计

结合国家行政事业单位原有的单机环境下的业务处理系统,设计基于B／S结构的财务综合管理信息系统,能够实现财务动态管理。其数据在原有数据库的基础上挖掘,通过分级的权限体系和严密的传输控制而实现。     

武警部队配合解放军防卫作战后勤保障特点及对策

武警部队配合解放军防卫作战,是《中国人民解放军合成军队战斗条令》所规定的任务,是武警部队三大任务之一。因此,加强对武警部队配合解放军防卫作战后勤保障问题的研究,对进一步贯彻落实中央军委新时期军事战略方针,抓紧做好军事斗争后勤准备工作,具有十分重要的意义。     

论边防检查阻止出入境行政强制措施

阻止出入境是出入境边防检查机关在实施边防检查行政行为时所采取的一种出入境边防检查行政强制措施.但有观点认为阻止出入境属于行政处罚的范畴,对此,笔者持不同观点.主要从分析阻止出入境的法律特征及其与行政处罚的区别等方面,进行了阐述.     

努力提高后勤规范化管理效益

近两年来,我们总队紧紧围绕总部党委提出的“后勤工作由注重设施建设向深化改革、加强管理转变”的要求,坚持在后勤规范化管理上做文章、求发展、上台阶,部队后勤设施日趋规范,官兵规范化管理意识明显增强,后勤科学管理水平不断提高,整体管理效益明显增强,后勤建设呈稳步、健康发展的良好势头。从我们总队的实践看,搞好后勤规范化管理的主要经验就是始终围绕以“提高保障效益”为中心,     

县级人武部主官应有较高的参政议政能力

人武部是地方军事指挥机关,从事寓兵于民的地方军事工作。我党我国创建了军地双重领导、地方党委议军、地方党委书记兼任人武部党委第一书记、人武部两名主官分别参加地方党委常委会和政府行政办公会的地方军事工作体制机制,为有效开展地方军事工作提供了科学的组织     

建管并重抓规范 依法理财求实效

几年来,我们认真研究财务规范化管理工作特点和规律,依据武警部队《财务工作规范化管理标准》,狠抓了财务规范化管理工作。通过规范化管理,使财务综合保障能力不断提高,促进了部队全面建设。我们的主要做法是：     

落实后勤规范化管理 实现后勤工作重点转变

实施后勤规范化管理,不仅是贯彻落实总部党委提出的实现后勤工作重点转变的重要举措和实际步骤,也是着眼未来,不断提高后勤保障能力的必然选择。那么,如何落实后勤规范化管理,促进保障能力的提高呢?我们认为,应该从五个方面人手,实现“五个转变”。     

依法履行职责使命 发挥好维稳戍边特殊作用

正党的十八届四中全会将依法治国作为治国理政的基本方式,旗帜鲜明地提出,要走依法治国道路。这表明我党的执政理念、执政方式将发生重大变化。2014年10月5日,国务院新闻办公室发布《新疆生产建设兵团的历史与发展》白皮书,明确指出:兵团承担着国家赋予的屯垦戍边职责,实行党政军企合一体制,是在自己所辖垦区内,依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规,自行管理内部行政、司法事务,在国家实行计划单列的特殊社会     

后勤规范化管理应正确处理好“六个关系”

后勤规范化管理,是当前和今后一个时期后勤工作的重点,是“实现后勤工作重点转变,向管理要效益”的关键环节。结合当前部队后勤管理的现状,我认为,在部队全面推行后勤规范化管理,应正确处理好六个方面的关系。