警卫人才学的探索与构想

目前,在警卫人才这一领域,还没有一门专门的科学进行研究。因此,应该把警卫人才选拔、评价等未知成果开发出来,开展对警卫人才问题的综合研究。警卫人才学是研究警卫人才发生、发展的全过程及其规律的科学,是社会客观需要和警卫战线建设实际需求的产物,是警卫学科中特有的一门学科。     

按标准统一 用制度规范——云南预师制定下发《预备役部队基层建设实施细则》

麒麟区人武部紧紧围绕“战场和市场”需要,按照“精干、合成、可靠、管用”的原则,从建立正规的“四个秩序”人手,狠抓民兵执勤分队建设,收到明显效果,为地方经济建设和社会稳定作出了贡献。     

群体性治安事件中的警卫工作

新形势下群体性治安事件呈上升趋势,如何妥善处置警卫系统工作中遇到的群体性治安事件,是当前警卫工作遇到的新问题,作者提出获取情报信息,制定应急预案,实行危险评估、提高协同作战能力四个方面的举措.     

谈警卫立法的必要性

随着我国社会主义法制建设的不断深入,公安法制建设已进入一个新的历史阶段,警卫工作是公安工作的重要组成部分,警卫法制建设亦应纳入我国公安法制建设之中.当前,警卫法制建设的一项重要任务就是加强警卫立法.警卫立法是时代发展的需要,是社会主义法制建设的需要,是警卫法制建设现状的需要,是社会主义精神文明建设的需要,是明确警卫工作地位、理顺警卫工作关系的需要,是警卫工作不断发展的需要.     

现代恐怖活动的形式特点及对策

警卫工作如何加强防范措施 ,以应对当前恐怖破坏活动不断发展变化的新形势 ,确保各项警卫任务的圆满完成 ,是警卫部队需要解决的重要课题。本文阐述了现代条件下恐怖活动的表现形式和特点 ,提出了警卫工作中反恐怖的对策。     

德国警卫工作给我们的启示与借鉴

它山之石,可以攻玉.学习国外警卫工作的先进经验是警卫学术研究的一个重要方面.本文对德国要人保卫局的组织机构、运作方式、人员培训等方面做了深入分析,提出了重建安全区理论等观点,目的在于借鉴德国警卫工作的先进经验,提高我院警卫教学质量.     

强化科技兴勤意识 创新边防执勤方式

随着边境地区形势的发展变化,边境管理工作出现许多新情况、新问题,特别是反走私、反偷渡、反越界斗争日趋复杂。面临这种新的情况,仅靠传统人力执勤已远不适应边防执勤需要,因此,应立足边防部队实际,以科技为先导,逐步改进和完善边防执勤方式和手段,努力实现由传统人力执勤向科技智力执勤、数量规模执勤向质量效能执勤的转变。 一、大力培养科技兴勤人才 科技兴勤作为传统执勤方式改革创新的过程,不仅需要有一般意义上物力、财力投入,更重要的是要有技术人才的投入,需要下大力培养“三个层次”的人才群体。一是培     

新中国最早边检站65岁了

65年的跋涉勾勒了新中国最早边防检查站的奋斗足迹,65年的光阴镌刻了大连边检人鲜活的记忆。从峥嵘岁月的半公开式战斗到解放后、建国初的防敌反特,从为改革开放保驾护航到服务大通关、助力新时期经济社会的     

警卫职业压力成因及对策

警卫职业特点和性质决定了警卫人员承受着很大的心理压力.结合警卫工作实际,从职业健康心理学的角度分析警卫人员所面临的恐怖活动压力、社会压力、工作压力、生活压力,并着重从个体应对资源、自我调适方法、组织机构三个方面提出了应对压力的有效策略.     

危险环境中路线警卫应把握的原则

与一般路线警卫工作相比,危险环境中的路线警卫工作具有不确定因素多、警力部署困难、现场处置与救援难度大等三个特点.为了保证警卫对象的安全,在制定警卫方案和部署警力时应把握严守机密、知彼知己、悲观决策、走为上、隐真示假以及有备无患等原则.