扫雷舰与渔船联合扫雷

2月中旬,笔者在东海舰队某扫雷舰大队了解到,近年来,该大队对军民联合扫雷课题进行了专门研究和针对性训练,取得较好的效果。渔船入雷阵扫雷上级组织的一次实兵演练。"命令你部军民联合编队速到×海区执行扫雷任务,确保海区安全。"凌晨,天还未亮,扫雷编队指挥所接     

旅(团)后勤一体化训练初探

旅(团)后勤一体化训练是后勤一体化训练的重要组成部分,要抓好旅(团)后勤一体化训练,必须在指导思想上把握理论研究与实践检验相结合、基础训练与集成训练相结合、学习外军与创建特色相结合;必须在落实措施上突出加强组织领导、科学统筹规划、注重培养人才、加大改革力度;必须在训练观念上实现向信息化转变、向网络化转变、向体系化转变、向联训化转变、向集成化转变。     

抓好后勤训练的宏观思考

抓好后勤训练应确立与军队历史使命相一致的战略取向,始终坚持把训练摆在突出的战略地位不动摇,紧紧把握后勤训练与军事变革发展相适应的本质内涵,努力创新军事后勤训练发展运行模式,坚持训、战、建一致的根本原则,全面提高后勤训练水平和效益,加速推进后勤全面建设与发展。     

对组织应急保障旅训练的思考

应急保障旅训练具有对象高度分散、训练时间交叉重叠、训练的技术含量高、训练保障制约因素多等特点。为此,应急保障旅训练应把握好以下五个方面的问题:一是要与应急作战部队后勤训练相适应、相衔接;二是要与联勤分部训练分合有序;三是要在继承上打基础,在改革上求发展;四是要突出预编专业人员的专业技能训练;五是要妥善处理预编预任与训练周期的矛盾。     

“三高”训练中官兵不良心理的调适与疏导

随着军事斗争准备的不断深入，部队军事训练越来越贴近实战，“高难度、高强度、高风险”训练越来越多，对官兵生理心理提出了很高要求。面对这种近乎极限的挑战，官兵容易产生一些不良心理，如不及时加以疏导。将直接影响训练质量甚至诱发训练事故。对此，我们必须引起重视。     

有感于60分的用人标准

松下公司总裁松下幸之助先生曾讲过，用人只需要60分的标准就可以了。“60分”的用人标准在某些人看来，要求的确是太低了!因为我们在用人中常常追求的是完美和卓越。但符合这种标准的人的确是少之又少，于是我们常常陷入无人可用的窘况!孔子曰“水至清则无鱼，人至察则无徒”，讲得就是，如果我们遵循过于苛刻的人才标准，那么我们将永远无人可用，这与松下幸之助先生“60分”的用人标准真有异曲同工之妙!因此，遵循松下先生的忠告，适当降低人才标准是拓宽我们人才选拔范围的一个重要举措。     

热爱生活悦纳现实——军人心理健康标准系列谈之一

有了健康的心理，官兵才会有高昂的士气，才会在战时能“打得赢”，在和平环境下“不变质”。但是，我们的心理是否健康，实践中该如何去衡量和检验呢？对现实生活的态度是衡量军人心理健康与否的一把尺子。本文专门谈一谈军人心理健康的首要标准：热爱生活，悦纳现实。     

潜艇知识问答（作战训练篇）

1.潜艇在水下航行时，是如何发现水下障碍物的？ 答：潜艇水下航行时，对水下目标的探测主要靠潜艇声纳实现对周围物体的探测，即声纳通过接收水下目标发出声波或接收目标反射声纳本发射的声波来确定目标的方位、距离，从而达到对海底状况的观察。声纳分被动声纳和主动声纳两种，被动声纳通过接收水中目标发出的声波来探测目标，     

《武警工程学院学报》编辑部参加全军学术研讨会

2007年8月6日至8日,学报编辑部在甘肃省兰州市参加了由中国军事教育学会和中国军事教育编辑部主办的"学报(学术期刊)与军事教育"学术研讨会。总参军训和兵种部院校教育行政局、总参政治部宣传部新闻出版处、总政宣传部等总部机关领导出席会议。来自全军和武警院校、军事训练机构     

在应对军事训练风险上求作为

一、强化组织的把关定向功能。在正确应对训练风险上统一班子思想认识。一般来说，组织军事训练是军事指挥员的职责，但政治干部作为各级党委（支部）的书记或者重要成员，直接参与对军事训练工作的决策和领导，在确立正确的军事训练指导、制定科学的军事训练方案上，负有不可推卸的责任。