阳光服务:从雾里看花到一目了然

【媒体聚焦】调查显示,92%的官兵对工薪待遇非常关注,79%的官兵对相关政策规定了解不多。针对上述情况,某部依托局域网实行财务公开公示,点击相应栏目,工资津贴、住房保险、伤残福利、探亲差旅、转业退伍等政策规定清清楚楚,连队伙食费账目明明白白。【就事说法】国防和军队建设信息发     

团场改革

正事件回顾:兵团作为党政军企合一的特殊组织,有其独特的体制,这种体制的建立和发展,对新疆经济社会发展、边疆稳定和人民生活水平不断提高具有重要意义。60年来,兵团在体制创新、团场改革方面作出过多次调整,所有制形式经历了一系列改革、变迁和完善,形成了目前特有的经营体制。1954年10月,兵团大规模成立国营农场之后,兵团所有制形式不断完善的过程主要经历了6个阶段:1979年至1982年,兵团实行独立核算、自负盈亏、有利自留、亏损不补、资金有偿使     

现代预备役制度起源于法国，并在战争中迅速发展起来——各具特点的外国预备役部队

现代预备役制度最早产生于18世纪的法国,当时正值法国资产阶级革命爆发之际,法国遭到了普鲁士、奥地利、西班牙、荷兰等反法同盟的入侵,为了反击侵略者,法国革命政府于1793年8月23日发布了总动员令,号召“从现在起到一切敌人被赶出领土时为止,全国人民始终处于征战状态”.     

依据法规制度加强党委班子作风建设

依据法规制度加强党委班子的作风建设,应当认真细化规范法规制度,把完善制度机制作为重要途径;严格落实法规制度,把提高法规制度执行力作为根本保证;发挥法规制度威力,把破解重难点问题作为关键环节。     

贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

健全完善干部选拔任用制度

选人用人是部队建设的根本大计。匡正选人用人风气,提高选人用人的科学性、准确性和公信度,必须通过完善干部任职资格、考核评价、提名推荐、决策任用、管理监督等各环节制度,建立科学有效的选人用人机制。     

美军后备军官训练团国防奖学金制度探析

国防奖学金制度是吸引和选拔优秀青年学生参加国防生队伍的重要手段。ROTC奖学金计划是美军依托地方大学培养后备军官的成功之举,制度机制比较完善。学习其先进做法,对于完善我军国防奖学金制度有着重要借鉴意义。     

印军受困“瓦尔纳”心理

瓦尔纳（Varna）又称种姓,是印度社会特有的等级制度。在印度,一个人可以放弃一切,但放弃不了种姓观念,言印度社会必言种姓。现代印度社会,种姓意识仍然根深蒂固,特别在农村,种姓制度仍然无处不在地影响着人们。     

制度规范化 技防系统化 管理人性化 睢宁县民兵装备仓库连续50年安全无事故

江苏省睢宁县人武部十分重视加强对民兵装备仓库的安全管理工作,自1960年以来,连续50年安全无事故。1990年被南京军评为“30年无事故”先进集体,先后20余次被军区、省军区和军分区评为“民兵装备安全管理先进单位”。来之不易的成绩,缘于他们在“三个坚持”上下功夫。     

人员训满 时间训够 内容训全

近年来,随着市场经济的发展变化,民兵军事训练中人员到不齐、时间训不够、内容训不全的问题越来越突出,影响了训练质量。要提高民兵完成多样化任务能力,必须高度重视民兵军事训练质量的提高,在加强组织领导、完善制度机制、搞好各项保障的基础上,狠抓人员、时间、内容的落实,推动训练质量不断跃上新台阶。科学组织,把人员训满。一是精心选定参训对象。针对市场经济条件下社会组织形式、人员就业方式多样化的特点,按照有利于组织领导、有利于优化结构、