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191.
针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题,提出了基于模糊聚类的综合评判方法,并引入新的评价分析策略。在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上,运用模糊数学理论,依据评价来源和评价目标构建量化模型,通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤,实现军队干部选拔任用的综合评价分析,最后给出具体的人力资源优化配置建议。实例分析验证了该方法的合理性和有效性。 相似文献
192.
193.
单位支出绩效动态比较评价是对不同的单位之间预算支出绩效的评价,评价内容包括预算执行过程绩效和预算执行完成后综合绩效的比较。目前,单位支出绩效分析的理论和实务中,动态比较评价的理念较缺乏,有必要进行单位支出绩效动态比较评价方法研究和实证分析。 相似文献
194.
在重大任务中考察干部,是对干部考核评价的有效方法。用好大项任务平台,瞄准强军目标要求,确立干部考察标准,创新考察模式,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍,对推进部队核心军事能力建设具有基础性、关键性、长远性意义。 一、用好实践检验平台。创新考察干部模式 近年来,随着使命任务的不断拓展,野外驻训、抢险救灾、联合军演、国际维和等多样化军事任务日益增多,重大任务成为检验干部素质的“试金石”。 相似文献
195.
汪小刚 《中国人民武装警察部队学院学报》2013,29(1):74-77
信息化在教育教学中发挥了重要作用。但是,教育信息化进程还存在着一些不容忽视的问题。因此,深刻认识到现阶段教育信息化领域存在的问题,遵循信息化的发展性原则,扎实做好教育信息化建设的重点工作,才能将信息化推向更高的水平。 相似文献
196.
周天 《中国人民武装警察部队学院学报》2013,29(4):33-36
为了预防和减少化工生产中火灾或爆炸事故的发生,运用危险源识别技术,在危险源辨识的主要内容和范围基础上,借助环氧乙烷的工业生产实例,运用蒙德法对环氧乙烷生产工艺过程进行安全评价。根据蒙德法的评价程序,对环氧乙烷生产装置潜在火灾危险性进行评价,找出生产装置中的危险单元,为提高生产场所的安全性提供了重要保障。 相似文献
197.
杨丹 《中国人民武装警察部队学院学报》2013,29(7):44-46
Martin J.R.的评价理论,与品鉴译者的意识形态控制的联系十分紧密。通过对《论语心得》翻译的举例分析,揭示了Esther Tyldesley总结的关于意识形态控制的重点和理论的适用性。 相似文献
198.
企业文化是企业的灵魂。一直以来,中航工业集团公司(以下简称集团公司)把大力推进文化建设作为一项重大战略任务来抓,旨在铸造起支撑行业发展的灵魂和精神支柱,旨在统一员工意志、思维方式和行为习惯。在昌飞文化的发展之路上,我们大胆实践,不断探索创新,准确把握集团公司文化的重点和核心,大力推 相似文献
199.
司将 《武警工程学院学报》2013,(5):44-47
政策的执行是一项系统性工作,其中领导者的综合素质、直达基层的领导骨干、及时高效的反馈机制、牢靠的群众基础以及周密配套的实施方案,都是政策执行的必备要素。讨论政策执行的必备要素,对于政策的执行乃至当前的改革,都具有非常重要的现实意义。 相似文献
200.